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BearingPoint
- Chargée des Ressources Humaines
Paris la Défense cedex
2010 - maintenant
Recrutement
- Gestion globale du processus de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs au sein du cabinet
- Animation des relations écoles, forums école, organisation d'afterwork
Gestion administrative RH
- Gestion administrative du personnel : contrats de travail, périodes d’essai, congés divers (congé sans solde, création d’entreprise, CIF), temps partiel, congé maternité, congé parental, détachement de personnel, Mutuelle/Prévoyance, 1% Logement, …
- Gestion des départs : démissions, rupture période d’essais, rupture conventionnelle, licenciements
- Participation à la rédaction des rapports légaux (NAO, Bilan Social, Rapport Egalité Hommes-Femmes, CHSCT, …)
- Choix d'un nouveau centre de santé au travail, gestion du suivi des visites médicales en relation avec le centre de santé au travail
Relation sociales
- Contrôler l’application des obligations légales et réglementairement (convention syntec)
- Gestion des dossiers contentieux et disciplinaires
- Participation à la gestion des élections professionnelles
- Appui et conseil aux opérationnels et aux collaborateurs
- Reporting RH (tableaux de bord RH mouvement du personnel, effectifs mensuels…)
Paie
- Gestion et saisie de tous les éléments variables de paie sous SAP
- Gestion des dossiers santé (congé maternité, congé paternité, dossier prévoyance, recouvrement IJSS, AT)
-Projets RH annexe
- Gestion de projet : définition d’un outil pour la réalisation et l'analyse des entretiens de départ, de la définition du besoin à l’intégration de l’outil
- Mise en place d’outils de suivi pour l'évaluation des stagiaires, analyse de REX des stages
- Projets divers : création de fiche pratique destinés aux salariés, refonte du guide du stagiaire, réactualisation du guide maternité, refonte du guide du nouvel entrant, travail sur la mise en place d’un BSI (Bilan Social Individualisé)
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CISIA Ingenierie Société de services à l'industrie 210 salariés
- Ressources Humaines
2007 - 2009
Gestionnaire RH pour l'établissement CISIA Cetop de boulogne orienté sur les métiers des la SDF et du SLI.
- Recrutement et intégration des consultants et du personnel de l'agence
- Pris en charge de l'ensemble du processus des embauches (élaboration et négociation des éléments contractuels, rédaction des contrats, avenants, ordre de mission et courriers divers ...)
- Suivi et gestion du personnel pour les dispositions obligatoires et légales (DUE, registre du personnel, période d'essai, mutuelle, prévoyance, visite médicale ...)
- Mise en place et suivi de la gestion des compétences (entretien annuel, souhait d'évolution, formation, démission ...)
- Formation; élaboration du plan, choix des prestataires, relation et suivi avec les OPCA, mise en place du DIF
- Veille juridique et sociale, respect des obligations légales, gestion des problématiques en droit social et droit du travail (convention SYNTEC)
- Communication interne : refonte du livret d'accueil, création d'un journal interne, mise en place de réunion technique
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KAPPA BELLEME Société de services à l'industrie 250 salariés
- Chargée de ressources Humaines
2004 - 2007
Recrutement et suivi d’un vivier de 23 consultants français et internationaux pour les métiers du Pétrole (process Onshore et Offshore) et de la Sûreté de Fonctionnement
- Entretien de recrutement
- Négociation des éléments contractuels (négociation salaire, frais de vie, contrats)
- Prise en charge de l’ensemble du processus des embauches (rédaction des contrats de travail, Ordre de mission, démarches administrative liées aux mobilisations en France et à l’internationale, visa de travail)
- Suivi et gestion des consultants détachés chez nos clients en France & à l’Internationale (entretien annuel, souhait d’évolution, démission, licenciement)
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ASSYSTEM société de services à l'industrie 7000 salariés
- Chargée de Recrutement
2001 - 2004
Recrutement d’ingénieurs et techniciens pour tous les secteurs de l’industrie : Télécoms, High Tech, Aéronautique, Auto, Nucléaire, Export, R&D.
- Recherche des profils sur sites Internet, contacts écoles, salons, forums, entretiens individuels, prise de décision avec les managers, suivi des candidatures
- Participation aux forums de recrutement
- Suivi des évènements « relations écoles » (journée training entretiens)
- Rencontre et suivi des relations avec les agences d’intérim et les différents Job boards (Emailjob, Monster, Cadremploi, Apec, ANPE, …)
- Organisation de soirées cooptation
- Accueil et suivi d’intégration des nouveaux collaborateurs
- Entretien de démission
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CMG ADMIRAL SSII 1200 salariés
- Chargée de Recherche
1999 - 2001
Assistante recrutement en alternance pour le recrutement de profils ingénieurs en informatique de gestion secteurs Télécoms et finances.
- Rédaction et publication d’annonces sur Internet, recherche de profils informaticiens, tri des CV, prise de RDV candidats, entretiens de recrutement
- Participations aux Forums de recrutements
- Suivi et gestion des différents Job boards (Emailjob, Apec, Jobpilot, ANPE…)
- Formation et suivi des stagiaires recrutement
- Création et diffusion de mailings ciblés
- Rédaction du journal interne avec la responsable de la communication
