Mes compétences :
Ressources humaines
RH
Recrutement
Formation
Entreprises
Charles River Microbial Solutions
- Responsable Ressources Humaines
2014 - maintenantSur un périmètre de 50 collaborateurs : assurer le développement et la gestion administrative des ressources humaines, et apporter une expertise RH aux opérationnels.
Charles River Laboratories France
- Assistante Ressources Humaines
SAINT-GERMAIN-SUR-L'ARBRES2013 - 2014Administration du Personnel
Gestion des temps
Paie
Charles River Laboratories France
- Chargée de missions RH
SAINT-GERMAIN-SUR-L'ARBRES2011 - 2012RECRUTEMENT
- Définition du besoin avec les managers
- Rédaction et mise en ligne des annonces, Sourcing et sélection de CV
- Entretiens de pré-qualification et d'embauche
- Finalisation du recrutement
FORMATION
- Recueil des besoins en formation
- Elaboration du plan de formation
- Gestion administrative de la formation
GESTION ADMINISTRATIVE DES IRP
- Convocation et compte-rendu
- Préparation de bilans, rapports, analyse sur diverses thématiques
COMMUNICATION
- mise à jour et mise en ligne d'actualités sur intranet
- diffusion de "news" par mail
ADMR - Fédération du Rhône
- Chargée Ressources Humaines
2011 - 2011- Conseiller et assister les associations et les accompagnants sur la GRH
- Suivre les procédures disciplinaires, de ruptures de contrats, les contentieux
- Assurer une veille juridique et apporter une expertise en matière de législation sociale
HNE
- Assistante Ressources Humaines
2006 - 2011RECRUTEMENT
- Identifier et préciser les besoins en personnel
- Mettre en œuvre le processus de recrutement : sélection de CV, réalisation d’entretiens de recrutement
- Superviser les collaborations avec les agences d’intérim, suivre et négocier les accords nationaux, assurer la gestion administrative du personnel intérimaire : relevés d’heures, contrats et factures
GESTION DES COMPETENCES
- Assurer la mise à jour et le suivi des définitions de poste
- Gérer le processus d’évaluation et exploiter les entretiens professionnels
FORMATION
- Identifier et analyser les demandes et les besoins en formation
- Mettre en oeuvre le plan de formation
- Organiser et évaluer les actions de formation
- Effectuer le suivi administratif de la formation et le maintien des relations avec les OPCA
- Mettre en œuvre les parcours de formation internes des nouveaux collaborateurs
- Elaborer les plannings liés à l’activité prestation de service
- Réaliser le reporting RH
- Etablir les déclarations sociales et fiscales
- Participer à divers projets transversaux
CLINIQUE DU TONKIN
- Assistante Ressources Humaines
2002 - 2006PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Rédaction de contrats et avenants, adhésion aux différentes caisses, gestion des absences, saisies sur salaires, …
- Etablissement et contrôle des bulletins de paie
- Tableaux de bord sociaux, enquêtes et statistiques
_ Mise en place et paramétrage du logiciel de paie
RECRUTEMENT
- Pré-entretiens téléphoniques et physiques
- Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs
ASSISTANAT DU DRH
- Veille juridique, constitution des dossiers de contentieux
- Etre référent et garant du bon fonctionnement du service en l’absence du DRH
- Secrétariat divers
