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Eva LATARJET

Marseille

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
Formation
généraliste RH
Gestion des carrières
Recrutement
Ressources humaines
Gestion de carrière
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Caisse d'Epargne Provence Alpes Corse - Gestionnaire RH

    Marseille 2013 - maintenant Recrutement
    Gestion des carrières
    GPEC
    Relais des managers sur l'ensemble des sujets RH
    Gestion de projets RH

  • CAISSE D'EPARGNE - Responsable Ressources Humaines Antilles

    2011 - 2012 Recrutement
    Gestion des carrières
    Formation
    Relations Sociales
    Gestion des effectifs
    Gestion administrative et paie

  • Caisse d'Epargne - Généraliste RH

    2008 - 2010 RESPONSABLE RH TRANSVERSE (portefeuille de 400 collaborateurs répartis sur 50 sites) :
    Recrutement et gestion des départs
    Gestion des carrières et détection des potentiels
    Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    Relai des managers sur les domaines formation, rémunération et relations sociales
    Participation aux projets RH du groupe

  • La Poste - Activités internationales du courrier - Responsable du Recrutement et de la Gestion des Carrières

    Paris-15E-Arrondissement 2006 - 2008 1800 pers (dont 160 cadres), 700 millions d’€ de CA, 3 filiales (USA, UK et Allemagne)

    CDI 2 ans

    RECRUTEMENT ET INTEGRATION des cadres en France et à l’étranger : gestion intégrale du processus de la définition du besoin à la contractualisation, accueil et suivi des nouveaux arrivants.
    PROMOTION : prévision et mise en œuvre des différents dispositifs, participation aux jurys.
    GESTION DES CARRIERES : accompagnement à la mobilité et gestion des reclassements des cadres.
    SUIVI ET PILOTAGE : reporting, construction d’outils d’aide à la décision, mise en place de process.
    PROJETS TRANSVERSES : gestion des compétences, accompagnement des managers (intégration, appréciation), qualité RH, communication RH, projet handicap, …)

  • LA POSTE DSI Corporate - Généraliste RH

    2005 - 2006 CDD/Intérim 18 mois

    RECRUTEMENT : de la définition de poste à la contractualisation, suivi des contrats (intérim, CDD, CDI).
    MOBILITE INTERNE : gestion des appels à candidature, suivi des candidatures, gestion des mutations.
    FORMATION : Elaboration et suivi du plan de formation, organisation des formations en coordination avec les clients internes et les prestataires, mise en place des nouveaux dispositifs de formation (DIF, VAE) et réalisation d’un mode opératoire.
    RELATIONS SOCIALES : organisation et participation aux instances, observation sociale, interlocuteur des OS.
    REMUNERATION : gestion de la part variable et de la revalorisation annuelle, études de rémunération.
    SUIVI : reporting RH mensuel, bilan social.

  • Crédit du Nord - Adjointe au DRH

    Paris 2004 - 2004 stage de 6 mois

    Missions variées et complètes concernant tous les aspects de la fonction RH(recrutement, GPEC, formation, relations sociales, administration du personnel) et réalisées de façon autonome.

Formations

Réseau

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