Mes compétences :
Ressources Humaines
Recrutement
Formation
Soutien opérationnel
Audit interne
Communication
Entreprises
Valeo Holding Group
- Coordinatrice MD & HRIS Holdings
2014 - maintenantMission : Assister le Responsable Développement RH dans la préparation et l’accomplissement des principaux processus de gestion de carrière pour la population du siège et la majeure partie des populations holdings en France et à l’étranger (environ 700 personnes).
En qualité de Responsable Systèmes d’Information RH, accompagner les utilisateurs du réseau RH dans l’utilisation des SI.
Etre l’interlocuteur principal lors des projets de développement pour les SIRH (Cordys, PS, …).
Activités :
- Management Development : mobilité internationale, process MD (entretiens annuels, mi-carrière, revue salariale..), recrutement, Projets RH
- HRIS : Projets SIRH site
Valeo
- Chargée de la formation et de l'implication du personnel
Paris2012 - 2013Apprentissage d'un An + prolongement de trois mois
Dans le cadre de mon apprentissage :
- Participation au processus de recrutement de 20 nouveaux salariés (définition du processus, réalisation des questionnaires d'entretien, réalisation des entretiens, ...)
- Participation au déploiement du processus de Certification des compétences ;
- Prise en charge de l'axe IP (Implication du personnel) : mise à jour du Deployement Plan, mise en place et suivi des actions liées aux roads maps, participation à l'audit Groupe (langue anglaise) ;
- Gestion du plan de formation (construction, planification, suivi des enveloppes allouées, relation avec les OPCA et les organismes de formation, prise en compte des différentes exigences liées aux audits V5000 et ISO TS) ;
- Communication interne (organisation de diverses semaines : semaine de la Diversité, semaine de l'Industrie,...) ;
- Recrutement des stagiaires et apprentis (diffusion des offres, sourcing, entretien, sélection).
- Organisation de la journée Mieux-être au travail
- Gestion ponctuelle des intérimaires
DAHER Aérospace
- Assistante généraliste RH
2012 - 2012Dans le cadre de mon stage :
- Recrutement des stagiaires et apprentis
- Mise à jour, suivi et mise en place des actions RPS
- Elaboration des fiches de fonction dans le cadre de l'accord GPEC
- Gestion opérationnelle et quotidienne des Ressources Humaines.
Banque Populaire
- Conseillère accueil
PARIS2011 - 2011
Daher
- Opératrice de Saisie
Paray-Vieille-Poste2011 - 2011
Super U
- Hôtesse de caisse tous les dimanches matins
Tours2012 - 2013Master 2 - Management stratégique des RH et performance durable - Mention Bien
Matières suivies : GPEC, Négociation, Bilan de compétences, audit social, stratégie des entreprises, stratégie des Ressources Humaines...
Deux projets réalisés :
- Projet CROS : étude sur le métier d'éducateur sportif
- Projet ARACT : "Attirer et fidéliser en PME" qui s'est concrétisé par la réalisation d'une Conférence sur ce sujet avec 150 professionnels.
Licence AES - Administration économique et sociale - Culture générale, comptabilité, finances, droit des entreprises, droit civil, droit des obligations, sociologie
