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Fanny RENAULAUD

REZE

En résumé

Mon objectif dans la fonction RH : veiller à l'application de la politique RH de l'entreprise tout en assurant un relationnel de qualité.

Mon engagement : comprendre les enjeux, les problématiques et apporter des solutions pertinentes et efficaces en utilisant mon esprit d'analyse, ma rigueur et mon adaptabilité.

Ma motivation première, vous satisfaire !

En recherche active sur la région Nantaise suite à la mutation de mari.
☎ 0663679059
✉ fanny.renaulaud@gmail.com

Mes compétences :
Management
Formation
Gestion de projets
Droit social
Recrutement
Relations écoles

Entreprises

  • Ingenico Group - Responsable Formation / Développement RH

    2008 - 2015 Accompagner la stratégie et les évolutions du leader mondial des solutions de paiement en gérant les emplois et les compétences de ses collaborateurs
    Recrutement/Relations écoles/Intégration
    - Responsable du recrutement pour les stagiaires et alternants
    - Support sur l’ensemble du processus pour les CDI
    - Responsable du développement des relations écoles
    - Responsable du projet « Parrainage » pour l’intégration des nouveaux collaborateurs
    - Mise en place d’indicateurs, reportings
    Responsable du pôle Formation (Management de 2 personnes) :
    - Responsable du projet de création d’une politique formation
    - En charge de l'ensemble du processus annuel du plan de formation
    - Déploiement d’outils de suivi et de pilotage (mise en place du module formation ADP Decidium)
    Généraliste RH
    - Contributrice de la mise en œuvre d’une politique RH
    - Support et conseil aux managers (Business Partner)
    - Aide sur l’administration du personnel

  • ARVAL Groupe BNP PARIBAS - Chef de projets junior

    Rueil-Malmaison 2007 - 2008 Appréhender les enjeux de la Formation professionnelle en contribuant au développement de dispositifs légaux et de projets transverses

    o Gestion du Projet « Ligne tuteur », visant à développer le tutorat de personnes handicapées dans l’entreprise
    o Gestion des dispositifs légaux de formation (DIF/CIF)
    o Refonte et mises à jour des supports de différentes formations

  • Apside Technologies - Chargée de recrutement

    Boulogne-Billancourt 2006 - 2007 o En charge du recrutement des profils juniors (8 à 10 entretiens par semaine)
    o Développement des partenariats écoles

Formations

  • ESMA

    Lognes / Marne-La-Vallée 2005 - 2008 Master 2

Réseau

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