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Florence ROCHE

SAINT ETIENNE

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Diplômée en psychologie du travail depuis 2005, je souhaite continuer de m'investir dans le développement des compétences et le conseil en évolution professionnel.

Mes compétences :
Recrutement
Psychologie du travail
GPEC
Bilan de compétences
Animation de formations
Ingénierie de formation
Conseil en insertion

Entreprises

  • Centre hostpitalier de Montluçon - Technicienne en organisation RH

    2016 - 2016 Gestion des plannings, Congés, RTT et compte épargne temps. Élaboration d'une charte du temps et mise en place d'un logiciel de gestion du temps. Garantir le respect de la législation horaire. Informer les agents sur leurs droits à congés.Assister la DRH. Animer des réunions avec les syndicats et la direction.

  • Pôle emploi - Conseillère à l'emploi

    Paris 2014 - maintenant

  • AFPA Transitions - Psychologue du travail/ chargée d'insertion

    2013 - 2014 Aide au reclassement des salariés licenciés économiques

  • E-LITH - Consultante en évolution professionnelle

    2006 - 2012 Assurer l'animation en face à face pédagogique et l’accompagnement à l’emploi.
    Accueillir, informer et orienter dans le cadre de cible emploi, STRE et bilan de compétences
    Établir un diagnostic et élaborer des parcours d’insertion en collaboration avec les partenaires sociaux.
    Réaliser des bilans de compétences (testing,repérage de pistes professionnelles...)
    Ingénierie de formation
    Prospecter et mobiliser des entreprises autour de projets favorisant l'emploi et construire un portefeuille client.
    Conseiller sur la rédaction de C.V., lettre de motivation et entretiens professionnels.
    Gestion et animation de groupe (10 à 15personnes)
    Animation de formation
    Recherche et montage de dossiers de financement de formation
    Reclassement, Outplacement

  • AFORMAC - Conseillère en insertion et Formatrice

    Bourges 2005 - 2005 Assurer l'animation en face à face pédagogique et l’accompagnement à l’emploi. Accueillir, informer et orienter dans le cadre des prestations ANPE (OEI, OPI) des publics en difficultés. Etablir un diagnostic et élaborer des parcours d’insertion en collaboration avec les partenaires sociaux. Concevoir et animer un module de formation sur la communication.

  • Plastyrobel - Stagiaire Ressources Humaines

    2004 - 2005 Mise en place d’une G.P.E.C.. Elaboration de référentiels de compétences pour chaque poste de l’entreprise. Mise en place d’entretiens professionnels individuels et de formations pour les ouvriers. Conduite d'entretiens. Amélioration des outils de recrutements et élaboration et animation d’une formation en interne pour améliorer l’accueil et la formation des nouveaux intérimaires avec la mise en place d’un système de tutorat.

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