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Holomnis SAS
- Consultant en Ressources Humaines et Coach professionnel
2018 - maintenant
- Performance collectives (audit du climat social, turn-over, coaching collectif, motivation, évaluations, détection des talents ...),
- Relations sociales (élections, négociation d'accord, réorganisation),
- Organisation du capital humain et audit d'organisation des Directions des RH,
- Formation,
- Recrutement,
- Coaching individuel (prise de fonction, relation managériale, performance individuelle, confiance en soi, ...),
- Expert en négociation de départ,
- Bilan de compétence et Outplacement.
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Publicis Healthcare Communications Group
- Directeur des Ressources Humaines
Paris
2012 - 2018
– Définition et mise en œuvre de la stratégie RH,
– Encadrement de l’équipe RH (2 personnes),
– Business Partner (conseil & coaching des managers, suivi des générations X, Y, Z…),
– Développement RH (recrutement, marque employeur, gestion des carrières, formation),
– Relations collectives (communication interne, culture d’entreprise, instances représentatives du personnel),
– Garant de la législation sociale.
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Consultant Indépendant
- Consultant RH
2009 - 2012
– Conseil RH pour les Comités de Direction
o Conduite du changement (organisation, fusions, PSE, déménagement),
o Audit RH du climat social, des procédures internes et préconisations d’organisation,
– Conseil des Instances Représentatives du Personnel
o Expert des Comités d’entreprise lors de plans de réorganisation,
– Formateur / Enseignant en RH, droit social et négociation collective.
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Dexia Asset Management
- Responsable RH
Paris
2005 - 2008
– Relations collectives
o Instances Représentatives du Personnel (CE, DP, CHSCT, syndicats) : préparation et tenue des réunions (Président par délégation), dialogue et accords collectifs, élections,
o Rémunération, épargne salariale et épargne retraite : détermination de la politique de rémunération variable par catégories, négociation et paiement du PEE et des accords d’intéressement, de participation, d’abondement, de retraite sur-complémentaire, de l’augmentation de capital, et gestion des stock-options,
– Relations individuelles du travail
o Recrutement (entretien, négociation salariale, rédaction des contrats),
o Procédure disciplinaire, contentieux et gestion des départs,
o Gestion des mobilités (détachement ou expatriation),
o Gestion des compétences et des carrières (évaluations annuelles …),
– Dossier fonctionnel RH (CESU, VIE, DIF, mutuelle santé, prévoyance, formation …),
– Etudes juridiques, garant de la législation sociale.
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Dexia Banque Privée
- Responsable Relations Sociales
La Défense
2003 - 2005
– Gestion des dossiers sociaux : deux plans de sauvegarde de l’emploi (PSE), cession d’une branche d’activité, transfert de personnel (L122-12), réaménagement des locaux, déménagement, NAO, action sur la masse salariale, etc…
– Gestion des Instances Représentatives du Personnel (préparation et participation aux réunions des CE, CHSCT et DP),
– Gestion des relations individuelles du travail.
