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Gisele HELLEUX

Nanterre

En résumé

Vous cherchez à recruter un nouveau collaborateur, à gérer la flexibilité au sein de votre entreprise ?
Manpower Conseil Recrutement et Manpower Référence Intérim vous proposent les solutions RH adaptées à vos besoins.

Chargée d’affaires à l'agence de Fougères, je m'occupe du développement commercial et assure notre qualité de service à nos clients.
J’accompagne mes clients PME et grands comptes en leur offrant une réponse adaptée à la gestion de leurs Ressources Humaines : recrutement en CDI, CDD, CDI-intérimaire, missions de Travail Temporaire, formation ou alternance.

Je suis arrivée chez Manpower France en 2007, un peu par hasard vu mon parcours initial en Logistique, mais j'ai tout de suite aimé la richesse relationnelle et l'expertise RH de mon métier. Comprendre et savoir répondre aux enjeux RH de mes clients sont essentiels pour réussir ensemble.

Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines
Offres commerciales
Appels d'offres
Formation professionnelle
Service client
Droit du travail
Aide au recrutement
Conseil
Expertise juridique
Sourcing
Prospection commerciale
Négociation commerciale
Accompagnement
Formation
Recrutement cadres
Développement commercial
E-sourcing
Conseil en recrutement

Entreprises

  • ManpowerGroup France - Responsable d'Agence

    Nanterre 2017 - maintenant Mes responsabilités quotidiennes :
    - Garantir le développement commercial et le pilotage de l’agence
    - Focaliser les équipes sur la satisfaction de nos clients et la réactivité de service
    - Manager les équipes et développer les compétences des collaborateurs
    - Organiser l’activité de l’agence : répartition des rôles et adéquations des ressources
    - Gérer le centre profit : indicateurs de gestion, aspects juridiques, gestion administrative
    - Garantir les règles d'éthique et de déontologie.

  • Manpower - Chargée d'affaires

    Nanterre cedex 2007 - maintenant Mes responsabilités quotidiennes :
    - Garantir le développement commercial sur mon portefeuille clients
    - Anticiper les besoins en recrutement et m’assurer de la qualité de la prestation pour le client
    - Comprendre les demandes de l’entreprise (culture et contexte) pour pouvoir proposer la solution
    adaptée
    - Répondre aux appels d’offres de façon rapide et juste et développer une connaissance élargie du
    business, des besoins de recrutement, de formation, de pénurie d’emploi, des métiers de demain sur mon bassin d’emploi

  • Adecco - Chargée de recrutement

    Villeurbanne 2006 - 2007

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