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Grégoire LEGENDRE

BOUGIVAL

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mon année de master II en alternance chez Carlson Wagonlit Travel m’a appris ce que c’est de travailler en équipe sur des projets SIRH, en particulier concernant la paie.

Ce fût un déclic pour moi que de découvrir le monde du SIRH, combinant connaissances fonctionnelles RH et goût pour le SI.

DBA puis Sopra HR m’ont alors permis de m’impliquer pleinement dans de multiples projets SIRH, en travaillant en équipe, en gagnant en autonomie et en responsabilité, via la taille des projets et la variété des missions.

Dynamique et rigoureux, j'ai eu l'occasion de développer mon sens de la relation client, et de prouver au travers de mes divers projets mon professionnalisme, ainsi que mes qualités organisationnelles et méthodologiques.

Mes compétences :
Externalisation
Consulting
Sirh
Hypervision
Paie
Adp
Tda
CCMX Paie
SAGE ERP X3
Implementation outils RH
Maîtrise d'ouvrage
Maitrise d'oeuvre
Pleiades

Entreprises

  • Sopra HR Software - Consultant Senior AMOA SIRH

    2019 - maintenant Consultant / Chef de projet AMOA SIRH au sein de l'activité HR Transformation

    -Avril 2019 à ce jour :

    Mission de consultant / chef de projet AMOA chez France Télévisions, à la Direction des Projets et Systèmes RH:
    • Pilotage et réalisation de la TMA Pleiades principalement sur les aspects Paie relevant du périmètre de l'assistance à la maitrise d'ouvrage :
    recueil de l'expression de besoin, rédaction des spécifications fonctionnelles, écriture des cahiers de recette, exécution des recettes, rédaction des notes de version, conduite du changement, ...).

    • Assistance fonctionnelle auprès des utilisateurs Pleiades

    • Animation si besoin de sessions de formations / prises en main aux utilisateurs

    • Pilotage côté MOA de la mise en conformité du SI avec la Loi de Finance 2019 (Exonerations des HS, RGCS, Majoration Maladie...) et calcul hors paie du rattrapage pour 2019.

    • Contribution aux chantiers d'évolutions du SIRH en lien avec la Paie (mise en place d'un outil de contrôle de paie, migration vers Pleiades E5...)

    • Participation aux instances de pilotage liées à la paie (COPIL mensuel et COSUI hebdomadaire avec la MOE, bilan mensuel avec les responsables paie)

    -Janvier à mars 2019:
    Mission de chef de projet SIRH dans le cadre d’une analyse d’impact et d’un cadrage, en vue d'accompagner un client dans la mise en place d'un CSP Paie (Optmisation des processus, du SI, des modes opératoires, de la formation...).
    Encadrement d'un consultant sur cette mission.

  • Sopra HR Sofware - Consultant Senior SIRH Paie

    2014 - 2019 Consultant chez Sopra HR Software, filiale du groupe Sopra Stéria.

    Professional Services
    Consultant SIRH sur l'outil Pléiades E5

    Referent paie sur différents projets dans des secteurs d'activité variés (pharmaceutique,administration publique...) avec des clients privés et publics.
    Référent paie sur les projets d'intégration Pléiades suivants : Astéra, Monaco

    -Animation d’ateliers
    -Rédactions des spécifications fonctionnelles
    -Qualification fonctionnelle interne des livraisons GA/PTA
    -Assistance au pilotage auprès du client de la paie en vraie grandeur
    -Assistance fonctionnelle sur site en recette, paie en vraie grandeur, et au démarrage
    -Paramétrage de la paie

  • DBA, correspondant de RSM International - Consultant Sénior SIRH Paie

    2008 - 2014 Consultant Sénior SIRH, Dba Human Resources, correspondant de RSM international
    http://www.fr-dba.com/

    Projets d’implémentation de l’outil paie Cégid RH Place, du départ à la mise en œuvre et au déploiement, pour des clients de secteurs et de tailles variés (de 100 jusqu’à 3000 salariés environ).

    Double connaissance fonctionnelle RH-Paie & Système d’information.

    - Démarrages autonomes AMOE/AMOA (analyse de la paie, rédaction de livre blanc, formalisation de process, paramétrage, ajustements, formation, et accompagnement au démarrage).
    Divers secteurs d'activité: grande distribution, métallurgie, industrie, associations...

    - Assistance dans le déploiement de solutions applicatives Paie & RH.

    - Audits fonctionnels et assistance dans l’évolution de l’outil métier Paie & RH utilisé.

    - Formation des utilisateurs.

    - Interventions ponctuelles (audits, paramétrages, accompagnement…).

    - Logiciels SIRH utilisés : Cégid RH Place (Certification Cégid), Sage HRM (formation reçue), et TDA.

    Passage au niveau de Sénior en 2013.

  • Carlson Wagonlit Travel - Chargé de projet SIRH en alternance

    Boulogne-Billancourt 2005 - 2008 2005 à 2008 Chargé de mission SIRH en alternance, CARLSON WAGONLIT TRAVEL
    Direction des Ressources Humaines France


    - 2007-2008 • SIRH – Participation à divers projets en maitrise d'ouvrage :
    - Externalisation de la paie (ADP).
    Participation aux divers ateliers (création des process, des documents de liaisons...), et à l'organisation du changement en interne.
    - Choix d’un outil de recrutement EMEA.
    Participation au cahier des charges, au benchmark des différents éditeurs, organisation de démonstrations et d'ateliers, et comparaisons des coûts.
    - Mise en place de liens entre les bases RH et IT.

    -2005-2007 • Administration du personnel.

  • Audiens - Employé de service administratif (jobs d'été)

    Vanves 2003 - 2005

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Réseau

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