Gregory CANAULT

En résumé

Entreprises

• RATP - Responsable Ressources Humaines et Chargé de mission RH - Département de l'Ingénierie

  Paris 2014 - maintenant Recrutement et gestion des compétences :
  - Recruter : sélection, entretien, validation
  - Orienter les parcours professionnel : conseiller les salariés dans le cadre de leur développement professionnel (analyse des parcours, préparation aux entretiens, aide à la rédaction de CV et lettres de motivation, etc.)
  - Gérer les compétences critiques identifiées
  
  Conseil, expertise et réglementation RH :
  - Conseiller et assister les responsables hiérarchiques et les agents dans le domaine RH
  - Assurer la gestion du personnel et l’application de la réglementation sociale en intégrant les règles internes et les procédures du droit du travail
  - Gérer les évolutions de la rémunération et de la politique salariale
  
  Relations sociales :
  - Garantir la réglementation et les relations avec les Instance Représentatives du Personnel
  - Informer les salariés sur la réglementation interne et externe dans le cadre de la juste application de leurs droits.
  - Préparer et assister aux séances de Délégués du Personnel Assister le Responsable
  - Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel : Délégués du personnel, Comité Départemental Économique Professionnel
  
  Chargé de mission Ressources Humaines :
  - Réaliser et présenter les bilans RH obligatoires (bilan social, rapport de situation comparée, …)
  - Élaborer et suivre les indicateurs de l’activité RH
  - Gérer les effectifs

• RATP - Chargé de mission Ressources Humaines - Département Ingénierie

  Paris 2013 - 2014 Contribuer avec le responsable Ressources Humaines du département de l’ingénierie à la mise en œuvre de la stratégie RH, en assurant l’instruction des dossiers RH transversaux.
  
  Dossiers et études qualitatives RH
  - Conduire et réaliser des études principalement qualitatives dans le domaine des RH et de l’organisation du travail pour le Département
  - Piloter, contribuer et suivre certains dossiers transversaux comme le SDRH, le référentiel de compétences, l’offre de service RH,…
  - Contribuer aux travaux de rationalisation, d’homogénéisation, et d’amélioration continue des processus RH
  - Représenter le Département de l’ingénierie dans divers groupes de travail liés aux sujets RH transversaux au groupe RATP
  - S’assurer de la diffusion interne des infos RH d’entreprise ou de Département sous la forme la plus adaptée
  
  Dialogue social du département de l’ingénierie
  - Être le correspondant du Comité Départemental Économique et Professionnel (CDEP) pour le Département d’ingénierie : monter les dossiers, préparer les ordres du jour, s’assurer du respect des plannings légaux
  - Jouer un rôle d’alerte sur les dérives éventuelles de l’agenda social du département
  - Assurer le suivi des questions des Délégués du Personnel
  - Piloter la réalisation des élections professionnelles le cas échéant
  - Assurer des activités de veille sociale et décliner la communication sociale correspondante
  - Proposer des solutions sur différentes problématiques sociales, syndicales ou managériales en lien avec les départements : juridique (affaires sociales) et ressources humaines (Relations sociales et droit social)
  
  Contribuer au pilotage du processus RH dans le cadre du système de management par la qualité
  - Assister en tant qu’adjoint le pilote du processus RH
  

• RATP - Chargé Recrutement Encadrement

  Paris 2010 - 2013 Recrutement des compétences de l'encadrement RATP, dans les différents domaines d'activités du groupe: Maintenance, Exploitation / Ingénierie systèmes transport, Informatiques & Télécoms, Ingénierie Génie Civil, fonctions supports (RH, achat, juridique, controle de gestion, finance, médical)
  
  Accompagnement et support des responsables ressources humaines dans le recrutement de leurs futurs collaborateurs, cadres, agents de maîtrise et techniciens supérieurs
  
  Identification et ciblage en relation directe avec les RH clients, des compétences nécessaires et recherchées
  
  Sourcing et sélection des candidatures pour chaque poste ouvert au recrutement externe
  
  Réalisation des entretiens de recrutement et des comptes rendu des candidats reçus
  
  Organisation, supervision et interprétation des tests techniques ou d'aptitudes spécifiques aux métiers de l’exploitation et de la maintenance transport, ainsi que des inventaires de personnalités
  
  Communication autour des métiers et l’entreprise lors des salons de recrutement, des forums écoles et des évènements étudiants
  
  Veiller au respect des engagements qualité de l'entité, et du code de déontologie des acteurs du recrutement
  
  Participation aux recrutements du groupe RATP par des interventions en France ou à l’international pour les filiales de l’entreprise : interventions en juin et août 2012 à Casablanca (MAROC), dans le cadre de missions de prestations tests et recrutement pour RATP Dev et CASATRAM

• RATP - Responsable Formation Unités de la Direction des Systèmes d'Informations

  Paris 2009 - 2010 Évolution de la fonction précédente en responsabilité, gestion de plusieurs unités, impliquant une augmentation du nombre de personnes et de l'enveloppe budgétaire.
  
  Gestion de l'élaboration et du suivi des plans de formations des unités gérées, de la gestion des compétences dans le domaine des nouvelles technologies informatiques,
  
  Ingénierie de la formation,
  
  Suivi administratif et légal de la formation professionnelle continue,
  
  Négociation avec les fournisseurs et prescripteurs dans le renouvellement des marchés de formation informatique pour l'entreprise,
  
  Suivi budgétaire,
  
  Unités et groupes de soutiens gérés pour la formation : (450 personnes)
  - Architecture et Infrastructure Informatique
  - Conception et Production des Systèmes
  - Contrôle De Gestion
  - Communication
  - Achats et Marchés
  - Ressources Humaines & Compétences
  - Stratégie et Pilotage

• RATP - Responsable formation unité d'exploitation des systèmes d'informations

  Paris 2005 - 2009 Préparation et rédaction des orientations formations et élaboration du plan de formation de l'unité en adéquation avec celle de la DSI et de l’entreprise,
  
  Assurer un rôle de soutien au management local pour la préparation des entretiens individuels de formation au cours desquels le plan de formation sont construit,
  
  Proposition et mise en œuvre des actions de formation nécessaires en prospectant chez les différents fournisseurs,
  
  Gérer le suivi de la réalisation des actions de formation et prendre en compte les retours d’expérience en élaborant des dispositifs d’évaluation des formations et des fournisseurs,
  
  Présenter en fin d'année la synthèse qualitative et quantitative, des actions réalisées en faisant remonter les indicateurs prévus dans les plans de formation
  
  Unité gérée pour la formation : (150 personnes)
  - Exploitation des Systèmes d'informations

• RATP - Administrateur Systèmes informatiques

  Paris 2000 - 2005 Administration des systèmes informatiques opérationnels de l'entreprise. applications métiers, informations voyageurs temps réels.
  Fonctionnement 7/7 jours.

• Ministère de l'intérieur - DCRG - Administrateur Systèmes et Réseaux DCRG

  1999 - 2000 Administration de systèmes et réseaux. Gestion des habilitations sur les fichiers informatique de la direction centrale des renseignements généraux.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Benoît BUISINE

• Cédric FRADIN

• Matthieu GALLEGO

• Mounir AZZOUG

• Philippe ATTAL

• Segolene RIETSCH

• Thierry LE METAYER

• Yann PIRIOU