Isabelle KOHL

En résumé

Entreprises

• Est'elles Executive - Co fondatrice et Co pilote de l'antenne Est'elles Executive Alsace

  2015 - maintenant

• IT-CE - Responsable Ressources Humaines

  2014 - maintenant

• Centre national de la fonction publique territoriale - Formatrice

  Paris 2014 - 2014 Conception et animation d'action de formation auprès d'un public de la fonction publique territoriale.
  
  Intitulé de la formation : Conception et Utilisation des outils de recrutement.

• Est'elles Executive - Co pilote Programme Mentoring Génération'elles

  2014 - maintenant

• Est'elles Executive - Co Pilote Women's Business Lunch Nancy

  2013 - maintenant

• ACTICALL - Responsable Ressources Humaines

  Paris 2006 - 2014 En tant que Responsable Ressources Humaines, j'ai eu la responsabilité de l'ensemble des aspects opérationnels de la fonction ressources humaines au sein d'un pôle comprenant 2 sites : Nancy (450 collaborateurs) et Toul (150 collaborateurs).
  
  Mes compétences sont les suivantes :
  
  ANIMATION DE LA POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES Membre du CODIR en liaison étroite avec la Direction Opérationnelle du site, la Direction des Ressources Humaines, le service de Développement RH, le service Qualité Formation
  
  *GARANTIR LE RESPECT DES DISPOSITIONS LEGALES ET DES REGLES SOCIALES
  
  *ANIMER LA POLITIQUE DE RESPONSABILITE SOCIALE DE L’ENTREPRISE
  - Assurer les audits et la mise en place des plans d’actions liés aux différentes
  certifications (Label de responsabilité sociale, Norme NF 345, Global Compact…)
  - Mettre en œuvre et garantir la bonne application des accords d’entreprise
  (Accord Handicap, Egalité H/F, Génération, …)
  - Participer à la création et la mise en œuvre de la Qualité de Vie au Travail
  
  *ANIMER LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
  - Coordonner les actions de recrutement et d’intégration des collaborateurs
  - Elaborer le plan de formation du site selon la politique du groupe
  - Organiser et suivre les évaluations internes
  - Participer à la création et mise en œuvre des projets de développement RH
  - Accompagner les équipes dans la conduite du changement
  
  *GERER LES RELATIONS INTERNES ET EXTERNES
  - Interlocuteur des salariés, les IRP et des partenaires (Emploi, Formation,
  Associations, Ecoles, …)
  - Proposer et mettre en œuvre des actions de communication interne et
  externe (création de supports, d’événements, d’animations, articles de journaux internes)
  
  MANAGEMENT D’EQUIPES
  - Encadrer une équipe pluridisciplinaire (Recrutement – GRH – Paie – Communication)
  - Maintenir et développer les compétences de l’équipe RH
  - Assurer l’amélioration continue du service RH
  - Conseiller et accompagner les managers opérationnels
  
  GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ET DE LA PAIE
  - Etablir les contrats de travail
  - Superviser la paie
  - Réaliser le process disciplinaire jusqu’au contentieux
  - Consolider et analyser les reportings RH et bilans sociaux et mettre en œuvre
  les plans d’actions associés
  

• VITALICOM - Responsable Ressources Humaines

  2001 - 2006 En tant que Responsable Ressources Humaines, j'ai eu la responsabilité de l'ensemble des aspects opérationnels de la fonction ressources humaines sur un site : Nancy (500 collaborateurs)
  
  Mes compétences sont les suivantes :
  
  ANIMATION DE LA POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES Membre du CODIR en liaison étroite avec la Direction Opérationnelle du site, la Direction des Ressources Humaines, le service de Développement RH, le service Qualité Formation
  
  *GARANTIR LE RESPECT DES DISPOSITIONS LEGALES ET DES REGLES SOCIALES
  
  *ANIMER LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
  - Coordonner les actions de recrutement et d’intégration des collaborateurs
  - Elaborer le plan de formation du site selon la politique du groupe
  - Organiser et suivre les évaluations internes
  - Participer à la création et mise en œuvre des projets de développement RH
  - Accompagner les équipes dans la conduite du changement
  
  *GERER LES RELATIONS INTERNES ET EXTERNES
  - Interlocuteur des salariés, les IRP et des partenaires (Emploi, Formation, …)
  
  MANAGEMENT D’EQUIPES
  - Encadrer, maintenir et développer les compétences de l’équipe RH
  - Assurer l’amélioration continue du service RH
  - Conseiller et accompagner les managers opérationnels
  
  GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ET DE LA PAIE
  - Etablir les contrats de travail
  - contrôler la bonne réalisation de la paie
  

• Atos Origin - Assistante Ressources Humaines

  Bezons 1999 - 2001

• Atos Services et Communication - Téléconseillère

  1999 - 1999

• Centre national de la fonction publique territoriale - Assistante Formation

  Paris 1997 - 1998 Au sein du service de préparation aux concours et examens professionnels de la Fonction Publique Territoriale de la délégation régionale de Champagne-Ardennes à Troyes, mes missions et mes compétences étaient les suivantes :
  
  Missions :
  * Gestion administrative, financière d'actions de formation
  * Logistique des stages
  
  Compétences :
  
  * Assister sous la conduite du coordonnateur, les cadres pédagogiques des différentes fillières, dans la réalisation des programmes et des établis,
  * Elaborer et traiter les documents administratifs relatifs à la préparation et au suivi des stages (dossiers de stages et documents pédagogiques)
  * Gérer les contacts téléphoniques et directs avec les stagiaires, les intervenants et les collectivités.
  

• Ecole Nationale d'Application des Cadres Territoriaux - Stage de Maîtrise AES

  1997 - 1997 Sujet de Mémoire : "La réforme de la formation initiale dans la Fonction Publique Territoriale"

Formations

• UFR AES - UNIVERSITE NANCY 2 (Nancy)

  Nancy 1992 - 1997 Maîtrise Administration Economique et Sociale

Réseau

• Anne-Catherine FUCHS

• Arnaud BÉDOT

• Cablan CÉDRIC

• Carole GRANDJEAN

• Charlotte VOGEL

• Géraldine COUGET

• Jean-Marie DUSSEIGNEUR

• Pascale LAINE

• Thibault LEMOIGNE