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Jacques KREMPP

Bezons

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

De formation scientifique, et après une première partie de carrière opérationnelle, je mets depuis plus de 10 ans mes compétences et mon intelligence relationnelle au service des Ressources Humaines de l'entreprise, véritable lien entre mes expériences antérieures basées sur ma formation d'ingénieur, et la place de l'Humain dans l'entreprise, dans son organisation et dans sa gestion des Talents.
Professionnel, rigoureux, engagé, leader naturel, à l'écoute ... sont parmi les plus fréquentes appréciations de mes clients, et de mes pairs, managers, ou collaborateurs.
Dans mon parcours professionnel en sociétés de service, j'ai acquis un panel diversifié de compétences de management d'équipes. Je suis intervenu dans le cadre de programmes et projets complexes de transformation IT pour le compte de clients dans de nombreux domaines sectoriels et métiers : l'industrie, de l'énergie, des services publics, et de la banque notamment, ainsi qu'en interne pour la fonction RH, et pour laquelle j'ai développé une très forte expertise métier.
Appliquée aux métiers des ressources humaines, je suis convaincu que la transformation digitale est un enjeu incontournable que les entreprises se doivent de réussir. Ce succès est essentiellement porté par la qualité de la solution, mais aussi par l'adhésion des hommes et des femmes qui la mettent en œuvre. Car si la solution permet d'aller plus vite, les professionnels se doivent de l'adopter pour aller plus loin.

Mes compétences :
Affaires sociales
Ressources humaines
Organisation RH
SIRH
Direction de programme / projets

Entreprises

  • Sema Group

    Bezons maintenant

  • Capgemini - Directeur de Programme de transformation RH/SIRH

    SURESNES 2016 - 2017 Directeur de programmes de transformation des organisations et processus métiers RH auprès de la Direction des Ressources Humaines de l'UES Capgemini en France (23 000 p.) / Directeur SIRH (poste en cours de création)
    Assure le rôle de référent de la fonction RH, garant du lien entre les besoins métiers RH de Capgemini en France et les Systèmes d'Information
    Projet majeur : Directeur de Programme MyConnect France - Basée sur SAP HR, déploiement d'une solution et de processus communs pour les activités cœur de métier de la fonction RH, et afin de constituer une base d'administration du personnel unique dans l'ensemble des pays du Groupe
    Autres projets :
    • MyExpenses : déploiement France de la solution Concur retenue au niveau Groupe - outil et processus unique de saisie et traitement des frais de déplacement
    • Global Time Entry : solution basée sur le module OTL (Oracle Time &Labour de l'eBusiness Suite d'Oracle) - création, conception du pilote pour la France du core model devant être déployé dans tous les pays du Groupe

  • Capgemini Technology Services SAS - Responsable des Ressources Humaines

    PARIS-LA DEFENSE 2012 - 2016 Rattaché à la Direction des Affaires Sociales de l'UES Capgemini
    Référent en droit social et mise en œuvre des dispositions légales, conventionnelles et contractuelles pour l'ensembles des DRH et RRH de Capgemini TS
    Membre des Comités de Direction RH Capgemini TS et UES, rattaché à la Direction des Affaires Sociales (DAS) de l'UES Capgemini
    Mes responsabilités et actions :
    - Dirige en 2012 l'organisation des 1ères élections professionnelles de Capgemini TS, en collaboration avec la DAS.
    - Installe les instances de représentation du personnel nouvellement élues (mandature 2012-2016) :
    1 CE, 9 DP, 8 CHSCT.
    - Organise, prépare et anime toutes les réunions du CE et de l'IC-CHSCT, auprès du Président et du DRH de Capgemini TS.
    Dossiers marquants :
    - Élections professionnelles 2016 (1ères élections simultanées dans toutes sociétés de l'UES, H1 2016) :
    - Négociations d'accords d'entreprise au sein de l'UES :
    Co-rédacteur et négociateur d'accords d'entreprise au sein de l'UES :
    • 2015 : Formation professionnelle : accord triennal 2016-2018
    • 2014 : Base de données économiques et sociales et modalités de la consultation sur les orientations stratégiques
    - Conception et déploiement de solution IT de gestion RH :
    • BDES - Base de données économiques et sociales
    • Portail PEPS-RH : Gestion des entretiens professionnels / Saisie et suivi des PFP / Processus d'enregistrement et suivi d'habilitation et certification / Élaboration du bilan professionnel

  • Capgemini Est - Responsable des Ressources Humaines

    Paris 2005 - 2011 Pilote les activités et responsabilités du domaine RH pour un effectif de l'ordre de 240 collaborateurs sur 3 sites (Strasbourg - Nancy - Mulhouse). Membre du Comité de Direction de l'entité Alsace Lorraine de Capgemini Est, et reporte au DRH de Capgemini Est
    Talent management des collaborateurs / Recrutement (30 à 60 CDI signés / an) / Gestion du personnel / Plans de Formation
    Autres activités RH :
    - Projet majeur de déménagement du site de Strasbourg (2010)
    - Projets nationaux: RFlex - Outil de recrutement / DematRH : dématérialisation du dossier collaborateur
    - Prépare et organise les élections professionnelles 2010 de la BU Capgemini Est, en relation avec la DAS
    - Animateur et référent au sein de l’équipe RH de l’ensemble de la BU Capgemini Est

  • Capgemini Est - Consultant - Directeur de projets AMOA / MOE

    Paris 2001 - 2005 Dirige des projets et missions en assistance à Maîtrise d’Ouvrage / Maîtrise d’Œuvre / Avant vente
    Manage des équipes pluri-disciplinaires
    Organise et planifie des campagnes d’activités et plans de bascule
    Assure la conduite de réunions de pilotage en interaction avec les représentants des Directions de projet Client et internes
    Veille à l'assurance de la qualité des prestations réalisées
    Secteurs : bancaire, grande distribution, marchés publics, énergie et industrie
    Dossiers marquants :
     Conseil Régional de Lorraine - PRISME (Projet Régional d’Intégration des Services nuMériques pour l’Education) (5 mois)
    Projet de fourniture, d’intégration et d’installation d’un ENT (Espace Numérique de Travail) pour les établissements scolaires pilotes de Lorraine
     Caisses d’Epargne d'Alsace et de Lorraine - Programme de convergence (14 mois)
    Programme de Convergence des Caisses d’Epargne d’Alsace et de Lorraine, et de Fusion des SI des Caisses de Lorraine Nord et Pays Lorrains
     CORA - Programme CORELIA (COra REférentiel de LIAison (5 mois)
    Application de référencements des produits distribués par la centrale d'achat du groupe et mis à disposition de tous les magasins (59 hypermarchés) : Equipe référentiel, Managers Départements et Rayons tous magasins, Marketing, Contrôle gestion, Achats
     GILFAM - Appel d'offre public sur performances AMALFI (12 mois)
    Projet d’informatisation, de dématérialisation et reprise des données du Livre Foncier, référentiel juridique reposant sur support manuscrit, d’une durée prévisionnelle de 5 ans, budget prévisionnel de l'ordre de 60 M€, budget d'avant-vente de plus de 1500 j/h

  • Sema Group - Directeur de projet

    Bezons 1992 - 2001 Chez Sema Group, aujourd'hui intégré au groupe ATOS
    Projet CC-N4 pour EdF et Framatome (aujourd'hui AREVA) : informatisation du contrôle-commande des centrales nucléaires du palier N4 - 1450 MWe - 4 tranches nucléaires : Chooz 1 et 2 (Ardennes), Civaux 1 et 2 (Vienne)
    Maîtrise d’œuvre déléguée de l’ensemble de la fourniture des niveaux 2 et 1 du Contrôle-Commande
    Marché de plus de 1,5 milliards de francs, plus 4000 hommes-mois d’études et de développement
    Architecture informatique par tranche constituée de :
    • 14 calculateurs Digital VAX4000-700 pour le niveau 2,
    • 153 armoires d’automates Hartmann&Braun Contronic E pour le niveau 1
    1999 - 2001 Directeur de projet campagnes de modifications en arrêt de tranche
    1994 - 1999 Chef de chantier Civaux 1 et 2
    1992 - 1994 Responsable de campagnes de test et validation Niveaux 1 Contronic E

  • Automat Services SA - Ingénieur / Responsable Département Applications

    1983 - 1992 "Start-up"​ avant l'heure - prestations de services en automatisme industriel
    Conduit et réalise des projets d’automatisation d'installations pilotées par des systèmes informatiques et/ou automates programmables industriels (API), depuis l'avant-vente jusqu'à leur mise en service industrielle. Secteurs d'activités : agroalimentaire, automobile, pharmacie, métallurgie, production et transformation du papier, ... en France et en Europe : Allemagne, Suisse, Italie, Portugal, Grande Bretagne, Finlande
    Recrute, forme et encadre une équipe de 4 ingénieurs
    Contribue à la conception du produit logiciel SYNOPSYS : simulation de la partie opérative pour API
    Conçoit et développe le produit logiciel PORTADOC (outil de programmation sur PC des automates APRIL SMC)

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