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Karine PEYROT

COUBERT

En résumé

R.R.H avec un profil Généraliste, j’interviens plus particulièrement auprès de PME/PMI, aux structures multi-sites ou non, mais également auprès d’Associations du secteur médico-social

Pour ces structures j’ai eu à :
- Piloter l’ensemble de la gestion RH : l’administration du personnel, la paye, la formation professionnelle continue, être un support et relais RH pour les responsables opérationnels
- Négocier l’application de la politique RH auprès des institutions représentatives du personnel mais également gérer les litiges individuels et collectifs
- Conseiller et accompagner l’entreprise dans ses évolutions et restructurations dans le respect de la législation sociale

Je représente ainsi un acteur majeur dans la définition de la politique RH en proposant des solutions aux problématiques RH.

En disponibilité immédiate.

Mes compétences :
CEGID
DIF
Droit
Droit du travail
Elections professionnelles
Formation
Formation professionnelle
GTA
IRP
Législation sociale
Payes
Procédures disciplinaires
Relation avec les IRP
Sage
Ressources humaines
Management

Entreprises

  • CARDIF ASSISTANCE SASU - Responsable Ressources Humaines

    2004 - maintenant 2 entités : 130 salariés
    Conventions collectives : Prestations de services dans le domaine médico-technique et CCN51 FEHAP

    Management de 2 assistantes


    Accompagner l’entreprise dans ses évolutions et restructurations
    • Accompagner et proposer des solutions aux problèmes RH des opérationnels
    • Conduire les procédures de licenciements
    • Mettre en place une grille d’évolution de carrière
    • Coopérer lors d’un transfert de personnel dans le cadre du L 122-12
    • Accompagner la fusion-absorption d’un établissement

    Négocier avec les IRP
    • Les décisions RH et leurs implications sur l’organisation
    • La Négociation Annuelle Obligatoire
    • Un Accord de substitution
    • Les accords d’intéressement et participation

    Développer les RH
    • Piloter le plan de formation
    • Procéder aux recrutements du personnel non cadre
    • Mettre en place le DIF dans le cadre de la réforme sur la FPC (OPCA)

    Gérer l’Administration du Personnel et la Paye
    • Gérer les salariés de leur entrée à leur sortie : contrat de travail, avenant, congés, absences, accidents du travail, médecine du travail…..
    • Mettre en place la procédure d’accueil
    • Migrer le logiciel de payes de CCMX à SAGE : élaborer le cahier des charges, paramétrages, accompagnement de l’assistante dans la prise en main du logiciel
  • C.A.R.D.I.F. - Assistante en Gestion du Personnel

    1997 - 2003 • Internaliser la paye
    • Organiser les Elections professionnelles
    • Piloter l’implantation d’un logiciel de GTA conformément à la réglementation sur la RTT
    • Gérer les salariés de leur entrée à leur sortie : contrat de travail, avenant, congés, absences, accidents du travail, médecine du travail…..
    • Piloter le plan de formation
  • OBB CONSTRUCTION - Assistante de Direction et du Service du Personnel

    1992 - 1996 • Gérer l’agenda du Président
    • Préparer des Assemblées Générales et Conseils d’Administration
    • Etablir les payes et gérer les congés payés en relation avec la Caisses du BTP

Formations

Réseau

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