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Lydie LAMOINE - GUERIN

OTTANGE

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En résumé

Psychologue du Travail (diplômée d'état à Aix-Marseille Université)
BAC + 5 - Master de Psychologie Sociale du Travail et des Organisations - Mention TB

De part mon diplôme et mes expériences professionnelles, je suis en mesure de réaliser des diagnostics et de prendre en charge des projets de type organisationnels dans leur intégralité (de l’analyse de la demande et des enjeux, à la rédaction du rapport et la restitution des résultats en passant par l'accompagnement d'un comité de pilotage et la création d'outils) en adaptant la méthodologie à la prestation proposée et aux attentes du terrain d'intervention.

Je suis spécialisée dans les domaines des Ressources Humaines et du Recrutement. Les problématiques relatives à la Gestion des compétences, à la Formation professionnelle, aux Relations sociales et managériales, au Changement organisationnel et particulièrement et à la Santé/Sécurité au travail (prévention des risques) sont également de mon domaine d'expertise.

Mon diplôme de Psychologue du Travail me permet d'être garante de la déontologie d'intervention, du professionnalisme de la relation client et de la qualité des moyens et méthodes mis en œuvre.

J'exerce depuis quelques semaines au sein de la marque " Conseil Recrutement ", cabinet d'expertise du groupe MANPOWER, et spécialiste du consulting en entreprises dans le domaine RH et Recrutement Permanent.

Chaque intervenant du cabinet met sa valeur ajoutée au service de l'équipe afin de contribuer à l'atteinte les objectifs communs et à la satisfaction de nos clients.
Ma fonction de Consultante Psychologue me permet d'allier polyvalence, mobilité, autonomie et travail collectif. Outre mes compétences techniques, je sollicite quotidiennement mon sens des responsabilités et du relationnel, mes capacités d’analyse et ma réactivité.

Mes compétences :
Communication
Management
Animation de groupes
Entretiens individuels
Formation
Observations exploratoires
Psychologie
Ressources humaines
Diagnostic d'entreprise
Accompagnement d'entreprise
Prévention des risques professionnels
IPRP
Conseil
Animation de formations
Risques psychosociaux
Analyse systémique
Réalisation de diagnostic / audit
Psychologie sociale
Psychologie du travail et des organisations
Elaboration d'offres commerciales
Ecoute active
Conseil et accompagnement à la prévention des RPS
Conception et animation de formations
Accompagnement de projet
Conseil aux entreprises
Conseil en management
Conseil en organisation
Psychologie du travail
Santé et sécurité au travail
Accompagnement au changement

Entreprises

  • Manpower Group, Cabinet d'expertise " Conseil Recrutement " - Consultante Psychologue Commerciale RH / Recrutement

    2017 - maintenant Responsable de l'Antenne des Vosges

    - Activités commerciales: Développement et gestion de portefeuille client (relation, suivi) ; Etude des besoins, pilotage de prestations sur mesure ; Consulting et conseil clients
    - Activités en recrutement: Pilotage du process. dans son intégralité pour les profils qualifiés et permanents ; Recherche de talents spécifiques
    - Activités en stratégie RH : Accompagnement de démarche de gestion des compétences ; Conseil en prévention QVT, pilotage de projets RH variés
    - Activités en accompagnement carrière/mobilité : Coaching candidats
    - Activités en évaluation : Optimisation de l’expertise méthodologie et des outils d’évaluation (entretiens, mise en situation, inventaires…)

  • Cabinet de conseil " Bourrelli Consultant " - Consultante Psychologue RH, Audit, SST

    2014 - 2017 - Missions transversales : Réponse AO, Conseil et gestion de projets d'intervention sur mesure, construction méthodologique adaptée à la demande, démarchage, entretien de négociation
    - Audit organisationnel : diagnostic multi niveaux, construction de préconisations, mise en oeuvre de plan d'actions, avec participation active du terrain
    - Formation : Création et animation de formations sur mesures pour cadre sur des thématiques variées du management, de la santé et du relationnel au travail
    - Recrutement : Évaluation, sélection des candidats, constructions d'outils, aide à la prise de décision (postes de cadre en Mairie)
    - SST : Gestion de prestations d’accompagnement en prévention et analyse des risques et RPS en organisations, avec participation active du terrain : Analyse et prévention des RPS ; Elaboration du DUER

  • Maison Familiale Rurale (Pouancé 49 420 ; Craon 53 400) - Formatrice et Chargée de missions RH

    Saint Martin de Fraigneau 2013 - 2014 Responsable Pédagogique en classe de Seconde Professionnelle de l'Enseignement Agricole

    Formatrice en matières générales (scientifiques, littéraires) avec conception, animation et évaluation de modules de formation (ingénierie de formation et ingénierie pédagogique)

    Chargée de projets en Ressources Humaines :

    - Prise en charge du recrutement de Moniteurs
    - Re-conception des fiches de postes de la structure
    - Mise à jour du plan de formation et création de formations internes pour le personnel
    - Accompagnement au changement pour l'informatisation des plannings de travail
    - Encadrement de diagnostic et projet organisationnel dans le cadre d'une démarche
    " éco responsabilité et développement durable "

    Chargée de missions SST :

    - Animation de réunions de personnel pour soutenir la communication et le fonctionnement d'équipe
    - Prévention du risque de Stress au travail dans la fonction de Moniteur
    - Accompagnement des Maitres de stage dans la mise en place du DUER et dans l'analyse des risques

  • EHPAD Domaine de Collongues - Consultante apprentie en prévention

    2012 - 2013 - Activités en santé/sécurité au travail : aide à la mise à jour du document unique et du plan annuel de prévention
    - Activités en ergonomie : explication et prévention du risque de TMS pour le poste d’Aide-soignante

  • Aix Marseille Université - Chargée de missions RH apprentie

    2012 - 2013 - Activités en formation : mise en place des démarches d’ingénierie pour la conception, réalisation, évaluation de formations
    - Activités en recrutement : simulation de la gestion intégrale du recrutement d’un Facteur pour la Direction de La Poste
    - Activité en management/stratégie organisationnelle : simulation de la construction d'une intervention dans le cadre d'un appel d'offre

  • Restaurant 'Sarl Thyme Mc Donald's' (Fuveau, 13) - Equipière polyvalente

    2012 - 2012 Gestion et accueil en caisse – Propreté de la salle de restauration – Gestion des stocks - Participation à la cuisine froide.
    Initiation l'activité professionnelle, à la relation à la clientèle, à l'entretien du matériel et des locaux de travail.
    Sensibilisation au management de type paternaliste, aux conditions de travail des salariés en restauration rapide et aux problématique de santé/sécurité au travail.

  • Cabinet RH Triumvirat Conseil - Consultante en RH (Stagiaire de M1)

    2012 - 2012 - Analyse du fonctionnement ; de l'organisation opérationnelle ; des activités (développement d'une réflexion sur les pratiques utilisées en recrutement).
    - Activités en recrutement : participation aux activités de recherche et de prise de contact avec les candidats ; aux activités de présélection et aux entretiens de sélection.
    - Activités en formation et en gestion de carrière : familiarisation aux séminaires de formation et aux bilans de compétences.

  • Jardinerie Commerciale Botanic - Consultante chargée d'un Mémoire de Recherche (Mention TB).

    2012 - 2012 Réalisation complète d'une étude de terrain articulée avec un travail de recherche.
    Thématique : Santé et sécurité au travail.
    Objet d'étude : les Comportements de Prévention au travail.
    Intervention : Mise en place d'une association des salariés à la mise à jour du document unique.
    Problématique : En quoi l'association des salariés à une démarche de sécurité peut-elle modifier leur propre fonctionnement vis à vis de la sécurité au travail ?

  • Jardinerie commerciale « Botanic ». (Aix Les Milles, 13). - Consultante chargée d'un audit "analyse d'un système de travail"

    2011 - 2011  Compréhension et Évaluation du fonctionnement de l'organisme de travail.
    Initiation à l'explication des phénomènes au travail et à la pluri-méthodologie de recueil de données (entretiens, observations, analyse documentaire).

  • Restaurant « Sarl Thyme McDonald's » (Fuveau ,13). - Équipière caisse-accueil

    2011 - 2011  Gestion et accueil en caisse – Propreté de la salle de restauration – Gestion des stocks.
    Initiation l'activité professionnelle, à la relation à la clientèle, à l'entretien du matériel et des locaux de travail.

  • L’École Nationale Supérieure des Officiers de Sapeurs-Pompiers. (Vitrolles, 13). - Consultante apprentie pour un "travail d’Initiation de Stage (TIS)

    2011 - 2011 Analyse du poste d'Animateur Qualité-Sécurité du Plateau Technique de formation - Phase de description, d'évaluation, d'explication et de prescription. Initiation à l'activité d'analyse et au travail de groupe.

  • Du Centre de recherche de l'Armée de L'Air (CreA) de l’École de l’Air, Base Aérienne 701. (Salon de - Stagiaire-chercheur

    2010 - 2010 Traitement de la problématique ''la gestion de l'erreur humaine dans l'armée de l'air ''.
    Initiation à l'activité de recherche dans le milieu opérationnel en collaboration avec 6 chercheurs en psychologie – Au soutien individuel de formation avec le Psychologue Cne DELORME.

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