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TALAN
- Consultant en Recrutement - Business Unit Energie & Télécoms
Paris
2016 - maintenant
LE GROUPE TALAN
Expert dans l’accompagnement de la transformation agile
Créé depuis bientôt 15 ans, le groupe Talan réalise un chiffre d’affaires annuel de près de 150 millions d’euros pour 1 500 collaborateurs.
Acteur français de référence dans l’accompagnement de la transformation agile de ses clients, le groupe est basé à Paris et dispose de filiales à Londres, Genève, Luxembourg, New York, Hong Kong, Montréal et Tunis.
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Robert Walters France / RESOURCE SOLUTIONS
- Consultant en Recrutement
Paris
2013 - 2016
Le RPO est une offre de service du groupe Robert Walters. Resource Solutions est leader international dans la gestion des processus et projets de recrutement. Nous offrons des solutions d'accompagnement sur mesure visant à optimiser les stratégies de recrutement des grands groupes comme des PME.
Nos solutions peuvent intégrer la gestion d'un projet de recrutement pour tout ou partie du processus. Les process sont pilotés par une équipe de spécialistes du sourcing et du recrutement, généralement basée chez le client et qui s'appuie sur notre infrastructure projet
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Experis IT
- Consultant en Recrutement RPO
Nanterre Cedex
2013 - 2013
Consultant en Recrutement/ Mission RPO (Recruitment Process Outsourcing) pour Experis IT (Manpower) chez CGI – LOGICA – La Défense (CDD – renfort de l’équipe dans le cadre d’une montée en charge sur le projet).
• Prise de brief avec les différents managers des entités
• Sourcing via les jobboards
• Pré – sélection et sélection des candidats
• Approche directe via les réseaux sociaux (LinkedIn, Viadeo, Facebook…)
• Entretiens physiques
• Rédaction e compte rendu
• Reporting hebdomadaire auprès du chef de projet
• Population : Ingénieurs études et développement, Recetteurs fonctionnels.
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Indépendant / Libéral
- Commercial / Recrutement Freelance
2012 - 2013
Auto-entrepreneur à Saint-Maurice.
• Création de la structure administrative en auto-entreprise.
• Sélection approfondie et promotion d’artistes illustrateurs et graphistes.
• Recrutement d’artistes, d’illustrateurs, de web-designers et de graphistes pour le compte des clients (agences artistiques et/ou de communication) : Portes ouvertes d’écoles d’art, prospection par mail et téléphone, réseaux sociaux, vernissages et expositions.
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ACCELITE
- Chargé du recrutement SSII
PARIS
2008 - 2012
Profils recrutés :
• Consultants MOA en Banque - Finance et en Assurance - Mutuelle, homologateurs, supports fonctionnels, gestionnaires d’applications, organisateurs…
• Consultants MOE, Ingénieurs d’études et développement, chefs de projets, ingénieurs de production, décisionnels, supports techniques : Java/j2ee, C++, .net, Mainframe, Business Object…
• Opérationnels : Back et Middle Office sur différents produits financiers.
Missions :
• Définition du besoin avec le client et compréhension des spécificités du poste.
• Sourcing via les principaux Jobboards : Monster, Apec, Keljob, Cadremploi, CVAden…
• Développement du vivier de CV candidats.
• Rédaction et publication d’annonces.
• Pré- sélection téléphonique des profils les mieux adaptés conformément aux appels d’offres et besoins des clients.
• Convocation des candidats, réalisation des entretiens physiques, formatage des CV et présentation des candidats chez le client.
• Encadrement de stagiaire en recrutement.
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RATP
- Chargé de Projet Recrutement
Paris
2007 - 2008
• Optimisation du processus de recrutement.
• Analyse des motivations des candidats à intégrer la RATP.
• Conception, passage et traitement de questionnaires (outil statistique in house)
• Interprétation des chiffres statistiques dans le cadre de la conduite du changement.
• Suivi complet du processus de recrutement des opérateurs.
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Stealth Consulting
- Consultant Junior
2007 - 2007
• Profils recrutés : Consultants en Maîtrise d’Ouvrage, Organisation et Stratégie pour le compte de grands cabinets internationaux (Prestation Banque/ Finance/ Assurance).
• Recherche de profils, contact, entretien téléphonique et physique.
• Elaboration et réalisation de scenarii de chasse pour identifier les populations cibles.
• Suivi du candidat jusqu'à l’intégration chez le client.
