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Groupe Psa
- Partenaire RH
Rueil Malmaison
2018 - maintenant
Contexte : projet de compactage de l’ensemble du process de fabrication afin de recentrer l’activité sur deux bâtiments contre trois actuellement.
• Piloter l’adéquation besoins/ressources dans le cadre du projet : analyser le besoin, gérer le turnover, élaborer les feuilles de matchs, suivre la formation, collaborer avec les responsables unités, animer les réunions projets
Création et optimisation d’un outil de gestion de l’effectif avec anticipation du turnover à 3 semaines et constitution d’un vivier
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Le Groupe La Poste
- Responsable Opérationnelle RH
Paris-15E-Arrondissement
2018 - 2018
Le centre de tri de La Poste de Cambrai, au sein duquel j'ai exercé le métier de Responsable Opérationnel des Ressources Humaines, est composé de la plateforme de Cambrai et de 6 unités de distribution rattachées soit un effectif de 230 personnes.
Membre du CODIR et manager de deux collaborateurs, mon rôle était de :
- Déployer la politique RH, les process et les standards de la Branche (Gestion des Activités, l’analyse des accidents, l’accueil sécurité, les incontournables de l’été, etc.)
- Piloter la campagne d’appréciation, les entretiens professionnels et la revue de personnel
- Définir l’effectif prévisionnel, gérer la force de travail, effectuer les recrutements et les comblements de postes
- Etre garant du respect des règles RH
RH de terrain, attachée à la proximité et aux relations humaines, j'ai accompagné au quotidien les agents, les responsables d’équipes et les membres du Comité de Direction.
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Le Groupe La Poste
- Apprentie RH
Paris-15E-Arrondissement
2016 - 2018
Je suis sur un poste polyvalent et généraliste qui me permet de découvrir tous les aspects de la fonction RH.
• Suivi de la formation : aide à l’élaboration du plan de formation, inscription des agents aux formations, suivi du tableau de bord
• Gestion de l’intérim : suivi des besoins, gestion des contrats, saisie des heures
• Gestion administrative : suivi de l’absentéisme, suivi des heures supplémentaires, gestion des accidents de travail
• Recrutement : convocations, tests, entretiens avec les intérimaires ou CDD dans le but de combler les postes et d'attribuer des CDI
• Appui managérial : intervention sur la reconnaissance au travail, élaboration de fiches sur la notion de feed-back pour accompagner les responsables d'équipe, enquête sur le bien-être au travail
• Conduite du changement : constitution d'un questionnaire agent, réalisation d'entretiens individuels avec les agents dans le cadre de la réorganisation
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PSA Groupe - site de Sevelnord
- Stagiaire chargée de recrutement
2016 - 2016
Recrutement de 167 apprentis pour la rentrée 2016
• Tri et sélection de CV, étude des besoins, collaboration avec les écoles, coordination avec les responsables, entretiens téléphoniques, entretiens individuels
• Tâches administratives : saisie des informations relatives aux candidats, suivi des demandes (prise de rendez-vous, rejets etc.)
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Groupe O2 - Agence de Valenciennes
- Stagiaire chargée de recrutement
2015 - 2015
Recrutement des gardes d’enfants pour septembre 2015
• Réception et tri des CV, étude des profils, suivi des dossiers, entretiens téléphoniques, envoi de convocations, informations collectives
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CFA Grand Hainaut - Site de TERTIA 3000
- Assistante stagiaire au sein du service rapprochement jeunes/entreprises
2014 - 2014
Positionnement des jeunes sur les offres d’entreprises
• Suivi des dossiers, conception et envoi de courriers de convocation, étude des différents profils, gestion prévisionnelle, entretiens d’admission
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Centre de Loisirs de Rieux en Cambrésis
- Animatrice des 4-6 ans
2013 - 2016
Depuis Juillet 2013, je travaille en tant qu'animatrice chaque été auprès des enfants de 4 à 6 ans.
Je suis titulaire du BAFA et il m'arrive d'avoir des stagiaires BAFA sous ma responsabilité.
En général je gère un groupe d'une vingtaine d'enfants avec deux autres collègues.
