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Marie-Laure GAUGRIS-DEBOUDT

En résumé

Compétences :
- les compétences premières et spécifiques du métier;
- les compétences relationnelles nécessaires à la fonction;
- une bonne maîtrise du relationnel Entreprise/Humain

Qualités :
- dynamique;
- réactive/proactive;
- rigoureuse;
- adaptable;
- dotée d'un très bon relationnel.

Mes compétences :
Ressources humaines
Management

Entreprises

  • Vinci Construction Grands Projets - LGV Tours-Bordeaux - Responsable Ressources Humaines

    2013 - maintenant Planification et gestion des ressources
    - Participation à la définition des besoins
    - Assurer la mobilisation du personnel (Ouvrier, Etam et Cadres)
    - Responsable de la mise en application de la politique d’insertion
    - Planifier et gérer les opérations de démobilisation
    - Garantir l’information générale et l’accueil des nouveaux embauchés en termes de règlement, sécurité, administratif, qualité.

    Administration du personnel
    - Assurer le suivi du temps de présence
    - Organiser et suivre les visites médicales et documents relatifs aux salariés étrangers pour les sociétés associées
    - Suivi du disciplinaire et soutien des sociétés associées dans les procédures
    - Maitriser et assurer la gestion des évolutions contractuelles
    - Gérer le recrutement et le suivi contractuel du personnel temporaire
    - Assurer la mise en oeuvre des entretiens professionnels
    - Analyser et consolider et organiser les besoins de formation

    Relations sociales
    - Anticiper et organiser les informations/consultations des IRP des sociétés associées
    - Interlocuteur des administrations et des institutions locales (Direccte, partenaires sociaux, service de santé au travail, services de logements)

    Organisation et Conseils
    - Rédaction des notes de services, affichage obligatoire
    - Conseiller les opérationnels dans la gestion de leur personnel
    - Gérer le personnel du service
    - Reporting (suivi des recrutements, effectifs, évaluations du personnel)

  • McDonald's Paris Nord - Assistante Ressources Humaines & Opérations

    2011 - 2012 Ressources Humaines :
    - Gestion administrative & Réponses aux obligations légales
    - Instances Représentatives du Personnel
    - Gestion de Projet Seniors
    - Conseillère RH auprès de 17 restaurants parisiens McDonald's
    - Participation active à la vie du service RH et à son amélioration.

    Opérations :
    - Participation à la gestion opérationnelle de la société

  • McDonald's Paris Nord / SUP des RH (Alternance) - Assistante Ressources Humaines

    2008 - 2011 Etudiante en alternance. Société McDonald's Paris Nord.

    Gestion administrative & Réponses aux obligations légales :
    - Gestion administrative du personnel;
    - Correction, rédaction et suivi des sanctions disciplinaires et des procédures de licenciement;
    - Gestion des éléments variables de la paie des Cadres et Agents de Maîtrise;
    - Suivi des dossiers de contentieux;
    - Elaboration et analyse des Bilans annuels obligatoires (Bilan Social, Rapport Egalité Hommes/Femmes, Rapport Temps Partiel, Bilan sur l'Evolution de l'Emploi, Rapport d'activité, Bilan CHSCT et Accidents du Travail).

    Instances Représentatives du Personnel :
    - Vérification et validation de la paie des Instances Représentatives du Personnel (IRP);
    - Préparation des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)et mise en oeuvre des accord d'entreprise y afférents;
    - Préparation des réunions du CE et du CHSCT.

    Gestion de Projets :
    - Mise en place du plan d'action Seniors (participation salons, recrutement, création de l'entretien de seconde partie de carrière et d'un dépliant de communication);
    - Amélioration des conditions de vie/de travail des salariés présentant un handicap.

    Divers :
    - Conseillère RH auprès de 17 restaurants parisiens McDonald's;
    - Participation active à la vie du service RH et à son amélioration.

  • VINCI Construction Grands Projets - Usine Goro Nickel Nouvelle-Calédonie - Assistante Ressources Humaines

    2007 - 2007 Ressources Humaines :
    - Gestion de la paie de 116 employés locaux;
    - Administration du personnel (entretiens de recrutement, intégration...);
    - Mise en place d'un tableau de bord de suivi de la formation professionnelle.

  • VINCI Construction Grands Projets - Usine Goro Nickel Nouvelle-Calédonie - Assistante Direction Administrative et Paie

    2007 - 2008 Ressources Humaines :
    - Participation active à la gestion de la paie du personnel local (116 employés);
    - Chargée des recrutements et entretiens de licenciements pour fin de chantier;
    - Rédaction et suivi des procédures disciplinaires des salariés.

    Administration :
    - Organisation d'évènements professionnels (prise de contact et négociations avec les fournisseurs);
    - Rédaction des courriers administratifs des clients;
    - Gestion des hébergements et congés du personnel expatrié (relations avec les hôtels, agences de voyages...);
    - Gestion du système documentaire du projet (archivage, organisation...).

  • TECHNIP USA (Houston, Texas) - Assistante Comptabilité

    2006 - 2006 Comptabilité :
    - Préparation des factures aux clients;
    - Enregistrement des factures de fournisseurs;
    - Mise en place d'un système de suivi des factures;
    - Ajustement des écritures comptables;
    - Préparation et enregistrement des formulaires de remboursements de frais.

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