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GARANKA
- CHARGEE DE MISSION RH
FONTENAY SOUS BOIS
2014 - maintenant
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CREDIT AGRICOLE TECHNOLOGIES
- Gestion Relations Sociales
Montrouge
2012 - 2013
Remplacement congé maternité
En charge de la gestion des relations sociales pour CREDIT AGRICOLE TECHNOLOGIES (1400 salariés, 17 sites) ; entité du groupe CREDIT AGRICOLE en charge de la gestion de l'informatique des agences bancaires:
• Gestion de 3 instances DP et 3 instances CHSCT: distribution des questions DP aux contributeurs, préparation des réponses, synthèse des réponses aux RRH, statistiques santé et temps de travail, préparation et suivi des dossiers CHSCT, convocations aux instances des 150 interlocuteurs internes et 50 partenaires extérieurs.
• Suivi des temps et activités sociales des représentants du personnel.
• Préparation de dossiers pour la DRH ou les RRH dans le cadre de négociation d’accords, de problématiques RH et de contentieux : rémunération, temps de travail, sécurité, procédure disciplinaire.
• Contribution aux demandes de dérogation au travail le dimanche à l’Inspection du travail.
• En charge des dossiers santé et sécurité des personnes : Animation de projets (procédure de gestion des accidents et malaises, Observatoire des conditions de travail, documents uniques), suivi des dossiers accidents du travail, relations avec les médecins et inspecteurs du travail.
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HAPPY
- Collaboratrice
2010 - 2011
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TIPIAK PCS
- Responsable Ressources Humaines
Saint-Aignan de Grand-Lieu
2009 - 2010
Remplacement congé maternité
Support de la DRH, de la Direction Générale et des managers
• Déploiement de la stratégie RH groupe sur le site, membre du comité RH groupe et de CODIR.
• Conseils en management, accompagnement de changement organisationnel, d’adaptation à de nouvelles méthodes de travail.
• Coordination de projets RH (document unique, observatoire des conditions de travail,…).
Gestion des Relations Sociales
• Gestion des instances représentatives du personnel (CE, DP et CHSCT).
• Négociations d’accords de Groupe et d’Entreprise (NAO, intéressement, participation, règlement intérieur, accord de fin conflit, prime de performance…).
• Assistance dans le cadre de procédures disciplinaires et/ou dossiers contentieux. Gestion de tensions sociales (dont une grève).
• Contact des partenaires extérieurs (Médecins et Inspecteurs du Travail,…)
Administration des RH
• Contrats de travail, gestion des temps de travail et absences, rémunération, mutuelle et prévoyance.
• Contrôle de gestion RH, élaboration du budget, gestion prévisionnelle.
• Définition et mise à jour d’indicateurs sociaux, des documents légaux et affichage obligatoires.
Développement des RH (cadres/non cadres, tous postes)
• Recrutement, optimisation des procédures d’intégration, élaboration et suivi du plan de formation, évaluation des performances et mise en place d’entretiens individuels, gestion de carrière.
• Suivi et élaboration de processus RH dans le cadre de démarches qualité et certification.
Réalisation d’actions de communication interne et externe
Coordination de la sécurité
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JEAN HENAFF SA (Pouldreuzic-29)
- Stagiaire Master GRH
2008 - 2008
Gestion des intérimaires au sein du service RH
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MARIE Groupe LDC (Briec -29)
- Responsable des Ressources Humaines
2008 - 2009
Remplacement congé longue maladie
Support de la DRH, de la Direction Générale et des managers
• Déploiement de la stratégie RH groupe sur le site, membre du comité RH groupe et de CODIR.
• Conseils en management, accompagnement de changement organisationnel, d’adaptation à de nouvelles méthodes de travail.
• Coordination de projets RH (document unique, observatoire des conditions de travail,…).
Gestion des Relations Sociales
• Gestion des instances représentatives du personnel (CE, DP et CHSCT).
• Négociations d’accords de Groupe et d’Entreprise (NAO, intéressement, participation, règlement intérieur, accord de fin conflit, prime de performance…).
• Assistance dans le cadre de procédures disciplinaires et/ou dossiers contentieux. Gestion de tensions sociales (dont une grève).
• Contact des partenaires extérieurs (Médecins et Inspecteurs du Travail,…)
Administration des RH
• Contrats de travail, gestion des temps de travail et absences, rémunération, mutuelle et prévoyance.
• Contrôle de gestion RH, élaboration du budget, gestion prévisionnelle.
• Définition et mise à jour d’indicateurs sociaux, des documents légaux et affichage obligatoires.
Développement des RH (cadres/non cadres, tous postes)
• Recrutement, optimisation des procédures d’intégration, élaboration et suivi du plan de formation, évaluation des performances et mise en place d’entretiens individuels, gestion de carrière.
• Suivi et élaboration de processus RH dans le cadre de démarches qualité et certification.
Réalisation d’actions de communication interne et externe
Coordination de la sécurité
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ROUXEL (56)
- Chargée de mission
2006 - 2006
Étude statistique
Veille concurrentielle
Mise en place de référencement produits
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HYPERBURO (Quimper - 29)
- Responsable Ressources Humaines & Directeur de magasins
1999 - 2005
Franchise de magasins spécialisés en mobilier, fournitures et matériel de bureau - 29 points de vente en France et au Maroc - Siège à Quimper (29)
• Support RH des magasins : recrutement, rédaction des contrats de travail, procédures disciplinaires, organisation et animation de sessions de formation pour les franchisés.
• Gestion de 2 magasins dont le magasin pilote.
• Encadrement d’équipe (20 salariés).
• Négociation fournisseur pour l’enseigne et gestion de la gamme de fournitures de bureau.
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IKEA (Plaisir - 78)
- Chef de rayon
1998 - 1999
BU: accessoires de cuisine et décoration
