Général Electric
- Payroll Specialist and HR administration
Paris
2008 - maintenant
Spécialiste Paie et Ressources Humaines General Electric International Inc :
- Réalisation de la paie de plusieurs entités GE relevant de la convention collective de la métallurgie, depuis la saisie des EV jusqu'à la production et la validation du bulletin (augmentations, embauches, soldes de tout compte, participation, intéressement, 13ème mois, tickets restaurant, maladie/prévoyance, GTA, PEE/PERCO/Art83, RSU/Stock Option, saisies, acomptes, virements...)
- Déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (URSSAF/ASSEDIC, Caisses de Retraite, Mutuelle et Prévoyance, N4DS)
- Administration du personnel : rédaction des contrats de travail et avenants, certificats de travail, procédures d'embauches, dossiers prévoyance, arrêts de travail, attestations pôle emploi, Saisies/Acomptes, documents de fin de contrat
- Veille sociale législative et conventionnelle en s'assurant de l'évolution et de la conformité du paramétrage du logiciel de paie
- Harmonisation de process paie sur plusieurs entités GE tout en respectant les spécificités liées aux conventions collectives et accords d'entreprises
- Reporting paie : réalisation des requêtes
Participation à des Projets SIRH :
- Intégration au sein du Centre de Services RH Partagés, de la paie d’entités GE outsourcées
- Mise en place du nouveau logiciel de paie : analyse et rédaction des règlementaires de paie en collaboration avec le fournisseur, testing des paramétrages, coordination d’une équipe de 3 personnes lors de la mise en production
- Spécialiste Interpay, interface d'intégration de données dans le logiciel de paie, process transverse en collaboration avec les spécialistes Interpay HROps ainsi que le prestataire de paie, identification et analyse des rejets et erreurs d'intégration, identification des causes (paramétrage ou mauvaise saisie) pour faire évoluer l'interface ainsi que les process de saisies et/ou de contrôles. Support des équipes opérationnelles.
