Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de carrière
GPEC
Recrutement
Formation
Diversité
Gestion de projet
Lean management
Aéronautique
Communication
Anglais
Entreprises
LG Electronics
- Responsable des Ressources Humaines (HR Business Partner)
Villepinte2016 - maintenant
Embraer Aviation Europe
- Généraliste en Ressources Humaines
Villepinte2012 - 2016- Référent RH pour la Business Unit de l'Aviation d'Affaires (environ 80 collaborateur) : coordination de l'ensemble des activités RH et interlocutrice privilégiée des managers et collaborateurs de cette BU.
- Coordination et implémentation des projets "Corporate" au sein de la filiale EMEA (Europe - Middle East & Africa) et des projets RH propres à la filiale, projets axés sur les thématiques suivantes :
* Gestion des carrières
* Gestion du Leadership (programme d'évaluation et de développement des Leaders)
* Gestion de la Diversité (Handicap, égalité de traitement H/F, Senior, Jeunes...)
* Gestion de l'enquête de climat social et mise en place de plans d'actions adaptés
* Prévention des risques professionnels
* Reconnaissance au travail
* Tutorat
Embraer Aviation Europe
- Apprentie RH - Chargée de Projets
Villepinte2010 - 2011- Gestion des carrières : mise en place d'une gestion des carrières, à travers la définition de matrices métiers et d'une cartographie des métiers propre à la filiale EMEA.
- Gestion de la Diversité : implémentation de la politique Handicap, mise en œuvre du plan d'action Senior, application des politiques "Jeunes".
- Reconnaissance au travail : définition d'une politique de reconnaissance au travail, en lien étroit avec les managers d'Embraer.
La Poste
- Apprentie RH (Formation - Communication Interne)
Paris-15E-Arrondissement2009 - 2010- Gestion de la formation : définition des besoins en formation, établissement du plan de formation, suivi des inscriptions et convocations, renseignement des tableaux de bord de formation...
- Communication interne : préparation mensuelle du journal interne, suivi des affichages, préparation des "Espaces Temps Communication"...
- Gestion des apprentis facteurs.
Air France
- Stagiaire Paie et Administration du Personnel
Roissy CDG 2009 - 2009Support aux équipes de Paie, notamment :
- le recueil des données de paie
- la mise à jour des dossiers du personnel
- la validation des informations administratives
- le respect de la règlementation en vigueur et des délais requis.
L'Oréal
- Stagiaire Administration du Personnel
PARIS2008 - 2008- Tâches d'administration du personnel courantes (suivi des dossiers des collaborateurs, rédaction de contrat de travail, DUE...).
- Recueil des informations de paie (contrôle de la présence et de l'absence, cessation temporaire ou définitive de contrat...).
- Traitement de la gestion du temps (suivi des pointages et correction des anomalies).
- Recrutement des travailleurs saisonniers (depuis la définition des besoin jusqu'à l'embauche des collaborateurs saisonniers).
