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LDC SABLE - Groupe LDC
- Responsable Ressources Humaines
SABLE SUR SARTHE
2014 - maintenant
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La Grande Epicerie de Paris - Groupe Le Bon Marché - LVMH
- Responsable Ressources Humaines
2012 - 2014
Périmètre : 380 salariés.
Métiers : vente et relation client / bouche et restauration / support.
Convention collective : Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire.
• Participe au déploiement d’une nouvelle culture d’entreprise et accompagne le changement dans le cadre du schéma directeur :
- Nouveaux modules de formation (relation client, vente complémentaire…), cursus management de 11 jours
- Mise en place de visites qualités et d’un 180°,
- Adaptation des organisations et création de postes
- Pilotage d’un groupe sur les nouvelles tenues de travail
- Suivi des travaux du magasin avec le CHSCT
- Organisation de séminaires et de réunions annuelles d’information
- Renforcement de la communication interne
• Participe au changement du logiciel de paie et mise en place d’une GTA
• Relations sociales :
- Prépare et préside les réunions des IRP (CE, DP, CHSCT)
- Conduis les négociations d’entreprise (NAO, intéressement avec insertion d’un indicateur qualitatif, égalité HF, contrat de génération …)
- Echange avec les représentants syndicaux et veille au dialogue social
- Organise les élections professionnelles et mets en conformité le CE
- Effectue la veille sociale et juridique
- Gère la relation avec les interlocuteurs extérieurs notamment la médecine et l’inspection du travail
- Assure la représentation de l’entreprise au niveau de la branche (FCD)
• Mobilité :
- Renforce la mobilité par des entretiens explorateurs, des périodes de détachement provisoire …
- Traite et suis les entretiens annuels d’évaluation
- Déploie les revues du personnel
- Valide les changements de positionnement
• Formation :
- Propose et conçois des modules de formations
- Suis le budget et recherche des moyens de financement
- Anime des modules de formation (droit du travail, GTA …)
• Recrutement :
- Adapte les effectifs en fonction des contraintes
- Recrute les cadres
- Embauche de 27 collaborateurs dans le cadre d’une ouverture d’un nouveau restaurant
- Met en place des entretiens collectifs
• Pilote la politique d’apprentissage, de relation école et d’intégration
• Pilote la politique générale de rémunération
• Accompagne les managers sur l’ensemble des problématiques de gestion des ressources humaines :
- Conseille les managers sur toutes les questions relatives à la gestion des ressources humaines
- Conduis les procédures disciplinaires
• Assure la conformité des obligations de l’entreprise en matière de droit social :
- Contrôle l’organisation et la durée du temps de travail en supervisant l’établissement des contrats de travail, avenants et bulletins de paie
- Réalise des reportings sociaux
- Veille à la conformité des règles d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail et détermine des actions de prévention
- Veille à la responsabilité sociale de l’entreprise ; Handicap : améliore le taux d’emploi, organise des événements de sensibilisation, participe à un film …
• Manage l’équipe RH au quotidien : 3 collaboratrices
• Pilote le budget RH
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STMicroelectronics
- Responsable Ressources Humaines
2007 - 2011
Périmètre : 350 salariés, statut cadre/ingénieur principalement.
Multi-sites / Structures juridiques différentes.
Métiers : vente et marketing / ingénierie / support.
Convention collective : Métallurgie.
• Gestion des carrières :
- Entretiens annuels : déploie la campagne des entretiens d’évaluation, analyse le contenu et met en place des plans d’actions
- Mobilités / Promotions : gère les mobilités, évalue et valide les changements de positionnement sur description de poste et en comité d’évaluation site / comité France
- Mène des entretiens de carrière (mobilité, sénior, sur demande individuelle, …)
- People Review : assure le déploiement des revues du personnel dans l’organisation et la réalisation des plans d’action
- Observatoire des métiers : participe au groupe de travail, met à jour les fiches métiers après entretiens avec les opérationnels
• Formation :
- Propose et met en œuvre des plans de formation site et stratégique : recense et analyse les besoins, assure le suivi, communique, analyse des évaluations à chaud/ à froid, suivi du budget et l’adapte en fonction des contraintes. Réalisations : Plan de formation site de Montrouge – 120 salariés / Plan de formation stratégique – Métiers Sales & Marketing (population cible : 540 collaborateurs) / Plan de formation – Langues pour tous les sites français
- Supervise l’organisation logistique des sessions
- S’assure que les processus de formation sont appliqués (évaluation à chaud/à froid)
• Rémunération :
- Déploiement de la politique salariale suite aux NAO et selon les promotions
- Suivi du budget
- Gestion des primes commerciales et bonus
- Envoi des éléments variables au service Paie
• Relations sociales :
- CE : organise et prépare le Comité d’Etablissement. Remplace le DRH pendant son absence et présente certains accords ou bilans
- DP : anime les réunions et répond aux questions
- CHSCT : organise et co-anime le comité + suivi des actions avec le médecin du travail et les services généraux
- Organise les élections professionnelles
• Plans de Départ Volontaire : déploiement des accords nationaux, suivi des demandes individuelles, entretiens de départ et accompagnement des collaborateurs du site
• Recrutement :
- Support aux managers dans la définition des postes, sourcing, suivi des postes ouverts
- Passation du test Papi en entretien
- Organisation et animation des matinées d’intégration
- Stage/Apprentissage : assure chaque année la campagne de recrutement (alternant 4%), suivi de ces profils
- Gestion de la taxe apprentissage (53k€)
- Relations écoles : développe une relation de partenariat avec les écoles cibles, participe aux forums des grandes écoles (Supelec, X, Centrale…), réalisation d’un livret Métiers ST France à destination des étudiants
• Responsabilité Sociale Entreprise :
- Egalité H/F : suis et mets en place des actions, réunis le comité, gère les berceaux à la crèche
- Handicap : propose et suis les actions sur le site et en lien avec les entreprises de Montrouge (concours vidéo, forum, …), augmente le taux d’emploi obligatoire
- Senior : communique et promeus l’accord. Suis les indicateurs
- RPS : organise et participe au comité. Mets en place le plan d’action France sur le site
• Hygiène, Santé et Sécurité :
- En relation avec la médecine du travail et la direction du site, détermine et suis les actions : document unique, campagne tabac, don du sang, sophrologie, grippe A, …
- Déploie le plan santé Corporate
- Supervise les visites médicales
• Communication interne :
- Journal interne : rédaction de 1 à 2 articles RH par trimestre
- En charge des enquêtes RH du site
- Participe au déploiement de la politique d’entreprise Sustainable Excellence
• Process RH :
- Participe à l’élaboration de nouveaux process RH (site : intégration / France : recrutement, mobilité)
- Prépare et participe aux Audits RH
• Supervise la gestion administrative et l’action logement
• Management : 1 apprentie et 1 stagiaire. Forme 1 étudiant/an.
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STMicroelectronics
- Assistante RH
2006 - 2006
STMicroelectronics, leader mondial des semi-conducteurs
- Gestion administrative du recrutement et de la mobilité interne et internationale
- Gestion administrative de la formation : inscriptions participants, évaluation, demande de subventions
- Elaboration de process RH
- Autres : visite médicale, attestation, 1% logement, accident du travail, administration, ...
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CLINIQUE GEORGES HEUYER
- Assistante RH
2005 - 2006
Clinique Georges Heuyer de la Fondation Santé des Etudiants de France, milieu psychiatrique pour les jeunes de 16 à 25 ans
- Vérification des dossiers du personnel de l’ensemble des salariés et des plannings par rapport aux règles légales et conventionnelles
- Préparation de la paie et vérification des éléments variables
- Réalisation process recrutement : formulaires, questionnaire, ...
- Appui à la responsable RH dans l’administration du personnel : contrats, DUE, congés, etc. et l’élaboration de fiches de poste
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TAITTINGER CCVC
- Assistante Formation
2005 - 2005
Taittinger, maison de champagne depuis 1734
Mission : Mise en place du DIF, Droit Individuel à la Formation :
- Rédaction de notes de synthèse auprès de la direction et de simulation de budgets
- Rédaction de notes d’information à l’attention du service RH
- Réalisation de formulaires de demande DIF, de lettres de réponse, …
- Rédaction de l’accord entreprise
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SECOURS CATHOLIQUE
- Mission : Mise en place d'outils RH au sein des bénévoles
Paris
2004 - 2005
Mission en groupe de 5 étudiants à la délégation de Reims
- Création de fiches de postes des bénévoles
- Réalisation de la procédure de recrutement des bénévoles : questionnaire type, fiche de présentation de l’association, …
- Analyse du climat social : réalisation du questionnaire, enquête téléphonique, analyse des résultats
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MAIRIE EPERNAY
- Mission : Mise au point sur les régies d'avances et de recettes
2004 - 2004
Création de formulaires, établissement d’actes, entretien avec les régisseurs, vérification des dossiers de chaque régie, …
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Association ROSEAU
- Mission : Organisation d'activités pour les enfants soignés à l’hôpital Américain de Reims
2002 - 2003
Projet en groupe de 5 étudiantes en partenariat avec l'Association ROSEAU (soutien aux familles d'enfants atteints de leucémie ou autre cancer)
- Elaboration de plaquettes
- Recherche de fonds financiers (3500€) et matériels
- Fête finale avec remise des récompenses
