Technique | Paris2020 - 2022Product Manager de l’ensemble des produits SIRH : CORE HR, Recrutement, Onboarding, Gestion administrative RH, Talent Management, Formation, Note de frais, Révision Salariale
- Contribuer à la définition de la stratégie marketing produit
- Recueillir les besoins, identifier les attentes auprès des utilisateurs et des parties prenantes business en organisant des ateliers de travail avec les différents interlocuteurs
- Construire et gérer la priorisation de la roadmap et du backlog
- Rédiger et gérer la priorisation des User Stories en relation avec les différents métiers
- Rédiger des documents (spécification, cahier de recette, support, formation...)
- Réaliser les recettes des produits et nouvelles fonctionnalités, valider les livraisons produits
- Animer la base de connaissance et la communication des nouveautés produits
- Réaliser le support de niveau 2 sur les produits
- Participer aux réunions client par l'apport d'expertise et trouver des solutions
- Analyser l'impact produit par la production et l'étude des indicateurs de performance utilisateur
En charge de l’assurance qualité et des méthodes
Crosstalent
- Responsable d'offre / Directrice de projets
Technique | Paris2015 - 2020Solutions informatiques SIRH sous Salesforce
Product owner des offres Recrutement / Formation / Onboarding
- Conception et standardisation des modules dans l’écosysteme du SIRH Crosstalent et de Salesforce
- Définition de la roadmap des évolutions fonctionnelles dans une démarche métier et opérationnelle
- Responsable de la qualité et de la fiabilité des produits
- Rédaction de la documentation technique / d’administration / utilisateur final
Directrice de projets
- Pilotage de projets
- Management d’une équipe de développeurs, consultant et chef de projet
- Déploiement et administration de solutions SIRH Salesforce
- Accompagnement des utilisateurs à l'intégration des solutions
- Administration Salesforce
Groupe BPI
- Chef de projet IT - Consultante AMOA - PMO
Paris2009 - 2014Management de projet et Assistance à Maîtrise d'Ouvrage sur les produits de la DSI incluant le paramétrage de chaque outil :
* Environnement Lotus Notes : Application métier TOUCAN, système de bases de données spécifiques aux prestations de conseil du groupe
* Environnement web lié à une plateforme : Questionnaire sur mesure, Plateforme Assessment In Basket, 360° Leroy, Baroscope : Modèle original d'enquête d'engagement professionnel
* Environnement web : création de site web sur mesure accompagnant les prestations ;
Management de projet sur des thèmes variés (intranet de la DSI, remplacement du parc d'imprimante sur toute la France, approche ITIL, mise en œuvre d'un catalogue de service IT, recensement des risques IT), rôle de PMO
Participation aux projets de transformation IT (CRM, Messagerie et outil collaboratif)
Contribution à l'amélioration et à l'industrialisation des outils IT, création de nouvelles fonctionnalités dans les applications métier
Gestion du portefeuille de projet de la DSI pour un suivi des activités et de leur priorisation
En charge de la qualité et des méthodes de la DSI, création de nombreux outils dédiés à la gestion de projet et à la mise en place de méthodes.
Voir mes recommandations sur linked in : fr.linkedin.com/in/nathalieeeckaute/
Société de Conseil en SIRH F7
- Consultante Fonctionnelle en SIRH
2008 - 2008Etude du marché et des tendances des Systèmes d'Information en Ressources Humaines en France
Création d'une base de données des solutions de niche SIRH
DEMOS SA
- Responsable GPEC et Formation
Puteaux2000 - 2008Jusqu'en Juillet 2008 : Responsable GPEC et Formation au sein de la DRH du Groupe DEMOS - Organisme de Formation (Paris 8ème) – 280 salariés sur 9 sociétés et 1000 formateurs occasionnels
Mes créations et missions couvrent 3 pôles :
Pôle Développement Performance/Compétences/Carrières :
- Mise en place de la « Démarche Compétence » dans le cadre de la certification Qualité de la norme ISO 9001 version 2000
· Identification des compétences par la création et la mise à jour d’un « Référentiel Métiers et Compétences » à l’aide d’une démarche participative
· Création d’outils d’évaluation des compétences
· Création et mise à jour de la cartographie des emplois vecteur de la mobilité interne
- Conseil/audit en terme d’analyse de postes et de compétences lors de réorganisation de structure après fusion/absorption d’entité
- Conseil en terme d’évolution et/ou de réorientation professionnelle auprès des collaborateurs et de la Direction
- Mise en place et traitement des entretiens annuels d’évolution et de progrès
- Elaboration et suivi des plans de formation annuels et de la politique de formation triennale, gestion des actions de formation, évaluation des formations réalisées au vu des plans de développement individuel de compétences
- Elaboration des tableaux de bord et reportings analytiques sociaux (emploi, formation, etc…)
- Réalisation de travaux de recherche et de synthèse pour la négociation salariale et l’évolution de carrières
Pôle Recrutement
- Gestion des offres d’emploi
- Sélection de la population non-cadre et support du DRH et de la Responsable RH France pour la population cadre
- Développement de la mobilité interne (mise en place d’un marché de l’emploi interne, gestion des candidatures, entretien et sélection)
Pôle Communication interne :
- Création et gestion d’un Intranet RH comprenant entre autres le livret d’accueil et un trombinoscope, développement d’une bourse de l’emploi interne
- Intégration des nouveaux arrivants (informations sociales, organisations de formation d’intégration…)
Groupe Caisse des Dépôts et Consignations
- Chargée de missions à la DRH
Paris1998 - 1999Missions :
Optimisation de la fonction RH :
- Analyse des postes d’Assistants RH et élaboration de manuels de procédures
- Réorganisation du travail au sein du pôle secrétariat RH,
- Formation coaching et évaluation de 2 personnes sur le poste de gestionnaire RH
Gestion des intérimaires (commande, facturation, …)
Audit des procédures de recrutement : Analyse des circuits d’informations
Etude et mise à jour des codifications du personnel et des postes dans le système informatique de gestion
