Menu

Pierre MAURY

AIX EN PROVENCE

En résumé

J'ai construit mon parcours professionnel dans les ressources humaines, dans un premier temps en situation opérationnelle (Transport denrées périssables (Groupe OLANO), Grande Distribution Produits culturel (FNAC) et Bricolage (CASTORAMA)) puis fonctionnelle (Ecole Supérieure de Commerce (KEDGE Business School)).

Cette dernière expérience m'a conduit à définir et mettre en œuvre la stratégie RH de transition du Groupe (post fusion) en multi sites, veiller à la coexistence de cultures statutaires et géographiques différentes, dans un contexte sectoriel en mutation et poser les fondamentaux d’une culture entrepreneuriale et managériale pérenne notamment en créant les conditions d’un engagement collectif et individuel.

Mes capacités d'écoute, d'observation, de remise en question, me donnent une agilité d’adaptation qui me permet d’accompagner les transitions dans des environnements professionnels et des périmètres de responsabilités différents, invariablement animé d’une culture du résultat.

Doté d’intelligence émotionnelle, d’un sens créatif et d’une culture du possible, j’ai relevé avec pragmatisme des challenges complexes et géré des situations de crise en donnant du sens à des partis-pris stratégiques.

Je recherche aujourd’hui un contexte d’entreprise challengeant, qui investit dans son capital de compétences pour accompagner ses périodes de transition, et en faire un levier différenciant et essentiel de sa performance.

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de crise
Gestion de projet
Management
Stratégie
Création des conditions de l'engagement individuel
Management de transition
Culture du résultat

Entreprises

  • Kedge Business School - Directeur des Ressources Humaines

    2014 - 2016 (Enseignement supérieur ; Marseille, Bordeaux, Toulon, Paris ; 94 Millions d'euros de Budget 1300 personnes)
    Missions principales : Intégration d'une opération de fusion et développement du cadre et de l'esprit entrepreneurial
    Réalisations : Communication interne transparente, mise en place des IRP du Groupe, création de process et d'outils de
    reconnaissance objective des talents, normalisation des accords d'Entreprise du Groupe, déploiement de plans d'actions
    managériaux (R.P.S.), optimisation de la formation professionnelle (R.O.I.)
  • Castorama - Responsable Régional des Ressources Humaines

    Templemars 2003 - 2014 Responsable Régional des Ressources Humaines (Groupe Kingfisher)
    (Grande Distribution Spécialisée ; 12 Etablissements 390 Mil ions d'euros de CA HT 1500 personnes)
    Missions principales : Développement des talents, culture de la performance, gestion de situation de crise
    Réalisations : Positionnement du réseau RH en Business Partner, création d'une TV régional des performances
    commerciales, Leader en Ratio Frais de Personnel et Productivité, Gestion d'un événement tragique sans précédent en
    Entreprise.

    Responsable des Ressources Humaines (Groupe Kingfisher) Antibes (06)
    (Grande Distribution Spécialisée ; 65 Millions d'euros de CA HT 200 personnes)
    Missions principales : Organisation de la fermeture de l'Etablissement pour travaux, reconquête du climat social,
    optimisation des coûts de structure
    Réalisations : Pas de Chômage Partiel, Redistribution des influences sociales, Etablissement resté leader du Groupe
  • Fnac - Adjoint Directeur Ressources Humaines

    IVRY SUR SEINE 2002 - 2003 Groupe Pinault Printemps La Redoute Ile de France
    (Grande Distribution Spécialisée ; 11 Etablissements 390 Mil ions d'euros de CA HT)
    Missions principales : développement de la gestion des talents, suivi du dialogue social, développement du réseau RH

    Responsable des Ressources Humaines (Groupe Pinault Printemps La Redoute) Bordeaux (33)
    (45 Millions d'euros de CA HT 120 personnes (Mission transversale : Référent Paie Direction Régionale Ouest)
    Missions principales : Reconquête du climat social, optimisation des coûts de structure.
  • FNAC Bordeaux - Responsable Ressources Humaines

    IVRY SUR SEINE 2000 - 2002
  • Groupe OLANO - Responsable Droit des Sociétés et recouvrement des créances

    Saint-Jean-de-Luz 1996 - 2000 Transport et Entreposage Denrées Périssables 6 Etablissements 300 personnes ;
    Missions transversales : Chargé R H et Auditeur ISO 9002
    Missions principales : Création d'un service de gestion du contentieux commercial, Gestion des sociétés

Formations

Réseau

Annuaire des membres :