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Qudsiya ABDUL WAHEED

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Contribuer au développement de l’entreprise, en alliant sa stratégie à une politique RH ambitieuse et performante tout en permettant le bien-être et l'épanouissement du capital humain.

Je perçois la fonction Ressources Humaines comme un maillon qui interprète les objectifs stratégiques des organisations en une politique Ressources Humaines toujours plus innovante, permettant l’atteinte de ces dits objectifs.

Etroitement liées, les politiques stratégiques et RH doivent demeurer dans une relation équilibrée "gagnant-gagnant".

C’est donc dans ce sens, que je souhaite contribuer activement à une Fonction Ressources Humaines qui évolue comme un réel "Human and Business Partner".

Diplômée du Master 2 RH en alternance à l'IGS, j'ai eu un parcours global en Ressources Humaines. En parallèle à ma formation, j'ai occupé différents postes qui m'ont permis de travailler dans les domaines du recrutement, de développement de la marque employeur, de la formation, de la GPEC, de la communication interne, ou encore dans la constitution du Bilan Social. En plus de ces missions, j'ai pu développer ma capacité à travailler en "gestion de projets". En effet, j'ai eu la responsabilité de divers projets RH, tels que la refonte d'une plate forme de ressources recrutement, la constitution d'un guide des règles de la communication interne, de travailler à l'évolution du métier de Conseiller Mobilité, ou encore de constituer des processus RH notamment en Formation et en GPEC.

Ces expériences m'ont permis de développer, le goût pour le travail en équipe et la gestion de projets ainsi que mes qualités d'organisation, de sens des responsabilités, ainsi que la soif d'apprendre.

Ces responsabilités dans différentes fonctions RH, mes compétences ainsi que mon niveau bilingue en Anglais (score TOEIC à fin 2012 : 940) constituent le socle incontournable quant à la réalisation de mon projet professionnel : accéder un poste de Chargée RH à court terme pour à plus ou moins long terme devenir Responsable RH en Business Unit ou en PME.

Ayant l'ambition de devenir experte dans mon métier et de toujours élargir le périmètre de mes connaissances et compétences, je suis ouverte et curieuse sur l'ensemble des domaines RH.

Mes compétences :
gpec
recrutement
communication
intérim
ressources humaines

Entreprises

  • Groupe Dehon - Chargée Ressources Humaines

    2013 - maintenant Périmètre de 7 sociétés du Groupe DEHON France : Climalife, Inventec Performance Chemicals, Crealis, SMB Auto, UMBS, Soderec International et Gestimat pour environ 320 personnes.

    Formation
    - Plan de Formation : recueil et analyse des besoins de formation avec les managers, arbitrage en fonction du budget, communication et déploiement du Plan en interne, suivi administratif, organisation logistique, construction et suivi de tableaux de bords budgétaires et sociaux de la formation
    - Relations avec les IRP : constitution et présentation des bilans et Plans de Formation prévisionnels à la Commission Formation
    - Optimisation financière du Plan de Formation : Calculs et versements des contributions formation, réalisation de demandes de prise en charge financière auprès de l'OPCO
    - Taxe d'Apprentissage : Calculs et versement auprès des Ecoles
    - Veille réglementaire : Conception des supports de communication et de présentation à l'attention des salariés, de la Direction et du Comité d'Entreprise, conduite de réunions d'information auprès des collaborateurs
    - Apport d'expertise, de conseils selon les projets, auprès des managers et des salariés
    - Participation au déploiement du E-Learning au sein du Groupe
    - Optimisation et amélioration continue du processus Formation : diagnostic et évaluation du process, proposition d’un plan d’action, conception et mise en œuvre des processus et outils
    - Utilisation du module Formation du SIRH CEGID

    Gestion des Stages & Alternance
    - Réalisation des formalités d'embauche et calcul des gratifications de stage

    Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
    - Constitution de la Cartographie des Métiers, du Référentiel Emplois et du Référentiel Compétences
    - Rédaction et validation de l'Accord

    Gestion des Entretiens
    - Collaboration à la construction des supports d'entretiens
    - Exploitation RH des contenus

    Qualité RH / Audit Interne
    - Auditrice Qualité : conduite de 2 audits qualité ISO 9001 / an
    - Pilote Processus Qualité RH

  • OPCA DEFI - Assistante Formation

    2013 - 2013 - Réception des dossiers de demande de prises en charge
    - Contrôle de l'imputabilité de la formation
    - Contrôle des pièces justificatives
    - Envoi des accords de prises en charge aux entreprises et aux organismes de formation

  • L'Enseigne du Groupe La Poste - Chargée de Missions RH en Alternance

    2011 - 2012 Evolution de la Filière Mobilité au niveau National :
    - Analyse de l'existant : documentation, questionnaires et études
    - Etude de l'orientation de la politique stratégique et RH
    - Enquêtes sur le métier de Conseiller Mobilité et son parcours professionnel : Elaboration des guides d'entretien et de benchmark, conduites d'entretiens, animation de groupe de travail
    - Analyse des différents éléments et proposition de préconisations : les activités du Conseiller Mobilité, la structuration de la filière, la méthode d'accompagnement à la construction et à la réalisation du projet professionnel des agents de leur portefeuille ainsi que les outils et les formations nécéssaires pour mener à bien leur activité.
    - Construction d'un guide d'activité du Conseiller Mobilité
    - Renouvellement de l'Espace dédié des Conseillers Mobilité sur Intranet

    Développement de la Mobilité vers la Fonction Publique :
    - Collaboration à la réflexion sur différents possibilités de postes et de structures d'accueil en mobilité Fonction Publique
    - Collaboration à la mise à jour du vivier des candidatures vers la Fonction Publique
    - Suivi statistique mensuel des mobilités Fonction Publique
    - Gestion du remboursement des Mises à Disposition

    Visibilité sur les parcours professionnels au sein des métiers de l'Enseigne :
    - Etude des différentes descriptions des filières métiers actées en instances paritaires
    - Mise en forme de ces parcours métiers

  • Procter & Gamble France - Assistante RH

    Asnières-sur-Seine 2011 - 2011 Recrutement :
    - Contact Recrutement de la Force de Vente des périmètres Retail (Grande Distribution), Prestige (Parfums), Wella Salons Professional (Coiffure) et des Ingénieurs / Manufacture en usines
    - Gestion du recrutement d’un profil Professional Trainer (Formateur Coiffeur) pour Wella Salons Professionnal : mise en ligne de l’annonce, sourcing, tri de CV, présélection téléphonique à l’aide d’outils de recrutement montés en amont (tableau de bord de suivi de candidatures, guide d’entretien téléphonique)
    - Gestion du recrutement d’un(e) apprenti(e) : mise en ligne de l’annonce, contact avec les écoles pour diffusion de l’offre
    - Gestion du recrutement dans le cadre des événements dans les Ecoles Partenaires (24 H Challenge, 48 H Challenge) : étude et sélection des CV et des lettres de motivation, collaboration à l’organisation des événements
    - Gestion et mise à jour du logiciel de recrutement Taléo
    - Développement du partenariat avec le Pôle Emploi
    - Organisation des sessions de Reasonning Test : suivi des candidats sur tableau de bord, envoi des invitations au RT
    - Collaboration à la gestion de la taxe d’Apprentissage : calcul et redistribution des montants dans les écoles
    - Participation à la mise à jour de la page Procter&Gamble sur Jobteaser.com : mise en ligne de logos, d’informations et de vidéos récentes, rédaction du script de la présentation filmée de l’entreprise

    Formation :
    - Collaboration à la communication de la formation GlobalEnglish : essai du logiciel, montage d’une présentation power point, présentation aux différents managers et responsables

    Communication Interne :
    - Déploiement des messages à l'attention des salariés via publication sur Intranet et sur les plasmas
    - Collaboration à l'organisation de la fête pour l'ensemble du personnel : travail sur le budget, les accessoires, les animations, les invitations à l'ensemble du personnel, ...
    - Rédaction d'un livret d'information à l'attention de l'ensemble des services et marques sur l'organisation d'un evénement interne

    Projet RH :
    - Refonte de Campuspedia France (plate-forme de ressources Recrutement pour les Campus Team) : comparaison de la plate-forme France avec celles des autres pays, étude des forces et faiblesses, proposition de recommandations, mise à jour des informations disponibles et enrichissement de la plate forme avec de nouvelles ressources
    - Projet "Colis de Noël" : en collaboration avec un ESAT, déterminer les produits de bouche et autres cadeaux à inclure dans le colis, gérer les listings du personnel, organiser la logistique des livraisons sur les sites et à domicile, ...

  • Franprix - Leader Price - Assistante Formation Junior en Alternance

    Paris 2009 - 2010 - Organisation des actions de formation prévues au Plan
    - Elaboration des périodes de professionnalisation auprès des OPCA (FORCO et AGEFOS)
    - Traitement des congés individuels de formation et des DIF (de la demande aux remboursements des salaires auprès du FONGECIF)
    - Organisation des formations transpalettes, gestes et postures en magasin
    - Gestion opérationnelle de la formation : envois des convocations, relances téléphoniques, suivi budgétaire
    - Contact avec les organismes de formation : inscriptions, conventions de formation, gestion des factures
    - Contact avec les OPCA : prises en charge, suivi des remboursements
    - Réponses aux questions des salariés en matière de formation

  • Hôpital Saint Antoine - Assistante Ressources Humaines en Stage

    2009 - 2009 Recrutement
    - Recensement des besoins avec les Chefs de Services
    - Tri de CV, enrichissement et qualification de la base de données
    - Sélection via entretiens téléphoniques
    - Recrutement de 80 contrats saisonniers en Remplacements de Congés Annuels
    - Formalités d’embauche : DUE, Visite médicale, contrats de travail, …
    - Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs

    Contrôle de Gestion Sociale
    - Constitution du Bilan Social 2008
    - Analyse des indicateurs et statistiques sociales

    Relations Sociales et Salariales
    - Gestion des mandats syndicaux
    - Envoi des assignations aux agents lors des grèves

    Prestations et Œuvres Sociales
    - Elaboration des dossiers de médailles du travail
    - Participation à la constitution et la réalisation des journées d’Accueil et d’Intégration des Nouveaux Embauchés

  • Okaïdi - Conseillère de Vente Stagiaire

    Roubaix 2006 - 2008 Projet de Développement de l'Unité Commerciale : "Générer un flux clientèle plus important"
    - Etude Démographique au niveau de l'arrondissement
    - Etude des flux clientèle
    - Etude de notoriété
    - Etude de la concurrence

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 2011 - 2012 Master 2 Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines

    Mémoire : Comment faire évoluer le métier de Conseiller Mobilité pour accompagner au mieux les orientations stratégiques de l'Enseigne La Poste ?

    Colloque : DRH aux bancs des accusés ?

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 2009 - 2010 Master 1 Responsable en Gestion du Personnel et de l'Emploi

    Mémoire : Comment optimiser la gestion des actions de formation dans une entreprise de type multi-sociétés ?

  • Université Paris 13 Paris Nord Villetaneuse

    Villetaneuse 2008 - 2009 Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines

  • Lycée Jules Siegfried (Paris)

    Paris 2006 - 2008 BTS Management des Unités Commerciales

  • Lycée Sophie Germain

    Paris 2003 - 2006 Baccalauréat Sciences Économiques et Sociales

Réseau

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