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Rania BELGUENDOUZE

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

• Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise.
• Mettre en place les procédures internes, les optimiser et concevoir les documents correspondants.
• Elaborer et actualiser les supports de suivi et les tableaux de bord des ressources humaines.
• Assurer une veille juridique et sociale.
• Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie et vérifier leur prise en compte.
• Participer à l'élaboration d'un profil de poste à partir d'un besoin en recrutement.
• Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures.
• Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre.
• Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration.
• Contribuer à l'élaboration du plan de formation et en assurer le suivi administratif.
• Constituer un dossier de financement pour une action de formation.

Mes compétences :
Assistante recrutement
Assistante rh
Formation
Gestion administrative
Gestion du personnel
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Chloé International - Assistante RH

    Paris 2011 - maintenant - politique de stage Chloé : veiller à la législation et au respecter des lois pour les conventions de stages.
    - IJSS : attestation salaire et Dossier prévoyance.
    -CPAM : suivi des dossiers et mise en relation avec la CPAM en cas de dossier qui bloque.
    -Suivi des intérimaire et mise en relation avec nos interlocuteurs pour nos besoins.
    -recrutement
    -paie : élément variable de paie
    -contrat de travail, avenant, courrier divers (paternité, congé parental, réponse démission, courriers objectifs), intégration, gestion du planning visite médicale, communication au personnel
    • Etablissement des éléments variables de la paie
    • Aide au recrutement du personnel non cadre
    • Rédaction et publication des offres d’emploi
    • Evaluation des besoins en personnel
    • Intégration des candidats recrutés
    • Communication interne (relation avec le personnel, conseils…)
    • Intermédiaire entre la Direction des Ressources Humaines et les employés non cadre
    • Veille à l’application et au respect de la législation du travail
    Renseigner les salariés...

  • Chloé International - Assistante RH

    Paris 2011 - 2012

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