Menu

Stéphane MIJON

NANTERRE

En résumé

- Garant de la qualité de service, suivi et analyse des résultats opérationnels, plans d'action, plans d'amélioration continue
- Management : manager et équipes
- Participation/animation de Comités de pilotage, Comités d'innovations, Comités stratégiques, Comité de Direction
- Pilotage de P&L, suivi et optimisation des coûts et de la marge, foisonnement
- Participation au processus de recrutement

Entreprises

  • Scc France - Responsable Front Office et développement des Centres de Services

    NANTERRE 2018 - maintenant - Structurer, piloter, etreporter l'ensemble des flux liés à de nouvelles demandes de services sur l'ensemble des centres de production
    - Supporter et accompagner la construction de nouvelles offres de services faisant appel a un ou plusieurs centre de production
    - Communiquer en interne et/ou en externe sur l'activité des centres de production
    - Définir les modèles économiques supportés par les centres de services
    - Garant des référentiels documentaires décrivants les centres et leurs usages.
  • Scc France - Directeur de programmes

    NANTERRE 2017 - 2018
  • SCC - Directeur de programmes

    2017 - maintenant
  • INTRINsec - Directeur infogérance de production

    Nanterre 2016 - 2017 - Plus de 100 clients
    - 90 collaborateurs : 5 managers et 85 profils techniques
    - Pilotage et optimisation des coûts, marges et qualité de service
    - Définition des orientations, objectifs et organisation du département
    - Avant-vente/soutenances
    - CODIR et COSTRAT client
  • STERIA - Delivery Manager Senior

    Paris 2011 - 2016 - Responsable du pilotage de l'infogérance globale pour EDF-ITS pour deux régions (Atlantique et Est/Nord-Est), BNP Paribas et Messier Bugatti (Safran)
    - Pilotage direct de quatre Delivery Manager.
    -Management indirect de 300 collaborateurs (internes, co-traitants et sous-traitants)
    - Périmètre: Service Desk, Proximité, Supervision, Exploitation Serveurs, Exploitation Réseaux, Gestion de Parc, Télédiffusion, et maintenance Hardware, PRA
    - Participation/animation aux comités de pilotage, aux comités d'innovations, aux comités stratégiques
    - Participation au recrutement, entretiens de carrière, définition des objectifs, réévaluations, motivation et évolution des collaborateurs
    - Suivi des coûts, de la marge, foisonnement.
    - Plans d’amélioration de la rentabilité des comptes
    - Travail avec des Centres de Service Partagés
    - Pilotage des SLA et KPI
  • STERIA - Delivery Manager

    Paris 2009 - 2011 - Responsable direct de 75 collaborateurs (cadres et équipes support) sur deux prestations de support au poste de travail
    Dassault Aviation
    Périmètres Helpdesk, Proximité incidents et IMAC, Back-Office Gestion de parc et Logistique.
    9000 utilisateurs sur 10 sites, 6000 appels/mois, 450 IMAC/mois, 2000 Demandes Back-Office/mois
    Total Raffinage et Marketing en sous-traitance d’HP
    Périmètres Proximité incidents et IMAC, Logistique.
    12000 utilisateurs sur 11 sites majeurs, 600 IMAC/mois, 1200 incidents traités/mois
    - Participation au recrutement, organisation de l'activité, entretiens de carrière, définition des objectifs, réévaluations, motivation et évolution des collaborateurs.
    - Suivi et analyse de la production, respects des SLA, reporting, industrialisation du pilotage de l’activité, des SLA et KPI.
    - Préparation et animation de Comité Pilotage et de Comités Techniques.
    - Préconisations d'amélioration, plan de progrès
    - Gestion de sous-traitance.
    - Participation à des soutenances
  • Helpline - Delivery Manager

    Nanterre 2008 - 2009 - Management direct de 32 personnes, cadres et équipes support
    - Périmètre: Helpdesk, Proximité, Gestion des imprimantes, Gestion de parc, Préparation de poste
    - Fort investissement personnel, fortes attentes à la fois internes et du client, client à forte visibilité.
    - Participation au recrutement, organisation de l'activité, entretiens trimestriels et entretiens de carrière, définition des objectifs, motivation et évolution des collaborateurs.
    - Responsabilité des résultats en direct avec le client : définition du référentiel outil, suivi et analyse de la production, respects des SLA, reporting, comité pilotage, comités techniques, préconisations d'amélioration, plan de progrès.
    - Optimisation de la marge et foisonnement
  • Helpline - Delivery Manager

    Nanterre 2005 - 2008 - Management de 10 à 30 personnes sur plusieurs équipes clients en parallèle : cadres et équipes support
    - Recrutement, organisation de l'activité, entretiens trimestriels et entretiens de carrière, définition des objectifs, motivation et évolution des collaborateurs.
    - Participation à l'élaboration de l'offre commerciale, responsabilité des résultats en direct avec le client.
    - Mise en place d’infogérances de toute taille en coordination avec la cellule Projet (EIFFAGE, VEOLIA projet Vector, GLAXO-SMITHKLINE, etc.), mise en exemple des contextes gérés pour : des présentations prospects/clients d’un outil de saisi d’incident, l’organisation de la production, le suivi de l’activité, etc., participation à des soutenances.
    - Intervention de reprise d’activité en déclin pour redresser et assainir la situation, restaurer la confiance et le dialogue avec le client
    - Travail en environnement multilingue (Français, Anglais, Espagnol)
  • Helpline - Coordinateur Technique

    Nanterre 2002 - 2005

Formations

Réseau

Annuaire des membres :