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Stéphanie CHALUT

LYON

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Un parcours de pres de 20 ans en ressources humaines dans des secteurs très variés qui m'a permis d'acquérir et de développer :

• Une expertise en droit et relations sociales,

• De solides connaissances en paie et SIRH,

• Des compétences :
- En management et gestion de projets dans des contextes de changement ,
- En accompagnement et conseil aux opérationnels dans la gestion de leur problématiques ressources humaines (recrutement, formation, rémunération…),

Mes compétences :
Ressources humaines
Paie
Droit social
Gestion des ressources humaines
Gestion de projet
Management

Entreprises

  • GROUPE LECANTE - Industrie - Dispositif Médical en Orthopédie - Responsable Ressources Humaines

    2015 - maintenant • Pilotage de l'ensemble de la fonction RH du groupe.

    • Gestion opérationnelle, avec l'appui d'une collaboratrice, des ressources humaines d'un groupe de 8 sociétés (140 collaborateurs - 15 sites)

  • CLINIQUE DE LA SAUVEGARDE - Santé - Responsable des Ressources Humaines

    2009 - 2014 • Membre du comité de direction

    • En charge de l'ensemble des activités RH dans un environnement en pleine mutation.

    • Management et gestion de projets dans un contexte de changement :
    - Gestion du volet social dans le cadre du rapprochement avec la Clinique Saint Louis,
    - Renégociation des accords collectifs suite à une opération d’apport partiel d’actif,
    - Pilotage du changement de logiciel de paie dans un environnement de travail continu,
    - Participation à la définition de la politique de prévention des risques professionnels du groupe.

  • AMALLIA - Immobilier - Promotion - Construction - Responsable Ressources Humaines

    2002 - 2008 • Gestion opérationnelle des ressources humaines sur une Unité Economique et Sociale de 7 sociétés (370 collaborateurs - 6 sites)

    • Management et gestion de projets dans le cadre de la construction du groupe :
    - Harmonisation des statuts collectifs et des règles de gestion du groupe,
    - Refonte des entretiens annuels et mise en place d’une grille de classification interne,
    - Accompagnement lors de projets de changements d’organisations ou de créations
    d’activités.

  • GLOBAL ONE / EQUANT - Télécommunications - Responsable Paie & Administration du Personnel - Adj. Responsable Juridique/Relations Sociales

    2000 - 2002 • Pilotage de la paie dans un environnement international et multi sites,
    • Conduite du changement de logiciel de paie et développement d’outils SIRH,
    • Constitution d’un référentiel pour harmoniser le statut collectif suite à fusion,
    • Gestion du personnel expatrié et impatrié.

  • A.S.E.L.Q.O. - Animation Sociale - Responsable du Personnel, Administratif et Financier

    1996 - 2000 • Membre du comité de direction

    • En charge de la gestion des ressources humaines d’une association de 270 collaborateurs implantée sur l’ensemble des quartiers d’Orléans,

    • Pilotage de la gestion administrative et financière : Construction et suivi budgétaire, coordination de la clôture annuelle des comptes, recherche de financements.

  • AIRBUS HELICOPTER - Industrie Aéronautique - Assistante Ressources Humaines

    1995 - 1996 Création d’outils et et mise en place d’une méthodologie en vue de dynamiser la mobilité interne au sein de la direction des achats,

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