Stéphanie MÉRIAUX

En résumé

Entreprises

• ACRELEC - Recruiter

  Saint-Thibault-des-Vignes 2015 - maintenant

• Bata France - Responsable Recrutement et gestion des carrières

  2013 - 2015 Recrutement & Carrières
  • Gestion du processus de recrutement jusqu'à l'intégration des candidats
  • Interface avec les cabinets de recrutement, Intérim et prestataires
  • Négociation des salaires et conditions d’embauche
  • Elaboration de reporting de l’activité recrutement
  • Mise en place de parcours d’intégration
  • Refonte des trames d’entretiens annuels
  • Déploiement des campagnes d’entretiens annuels d’évaluation
  • Exploitation des résultats et suivi des entretiens annuels
  • Gestion de la mobilité interne et accompagnement des salariés
  dans leurs mutations sur le territoire national
  • Conseil et support auprès des opérationnels et salariés
  • Organisation de comités de carrières et détection de potentiels
  • Création de fiches de poste en collaboration avec les opérationnels
  
  Administration du personnel
  • Rédaction des promesses d'embauche, contrats de travail et avenants
  • Suivi périodes d'essai
  • Mise en place et réalisation des "entretiens de départs"
  • Veille juridique en droit social et textes conventionnels
  
  Gestion de projets
  • Création d’un module de formation sur SIRH
  

• AUTOLIB (groupe BOLLORE) - Chargée des ressources humaines

  2011 - 2012 Autolib', filiale du Groupe Bolloré, est le premier service d'auto-partage d'automobiles électriques sur Paris et l'Ile de France.
  
  Dans le cadre du lancement de l'activité de location des voitures électriques, j'ai participé activement à la naissance du service RH:
  Mes principales réalisations : création et mise en place de process et outils de recrutement,
  Proposition et mise en place de la stratégie de recrutement (recherche et développement de partenariats externes , négociation tarifs…)
  Recrutement des premiers collaborateurs (250 personnes fonctions support et terrain)
  Pilotage de projets RH: mise en place d’assessment center, tests de logique et de personnalité
  Formation: création de modules
  Administration du personnel: planification des agents, gestion des absences, des congés et retards, gestion administrative des dossiers du personnel
  • Management : Encadrement d’un collaborateur
  

• Franprix Leader price (CASINO) - Chargée de recrutement

  2011 - 2011 FRANPRIX et LEADER PRICE sont 2 enseignes appartenant au Groupe CASINO, enseigne incontournable de la distribution à travers le monde
  
  Je suis principalement intervenue sur le recrutement des fonctions support et magasin (Directeurs de magasin, Chefs de rayon, employés libre service) et également sur l'exploitation des entretiens annuels.

• Groupe AUDIENS - Chargée RH

  Vanves 2004 - 2010 Audiens est un groupe de protection sociale des professionnels de la communication, de l'audiovisuel, de la presse et du spectacle
  
  En qualité de Référente RH, mes principales missions étaient la gestion et le suivi du personnel d'un portefeuille de clients internes
  La mise en oeuvre de la politique RH du Groupe et l'accompagnement des managers et leurs équipes dans leurs besoins et conseils en matière de ressources humaines: recrutement, formation continue, administration du personnel pilotage de projets RH, gestion des carrières et développement des compétences, études RH, droit social
  
  
  
  
  

• Groupe Audiens - Gestionnaire prévoyance santé

  Vanves 2003 - 2004 Instruction de dossiers d'arrêt de travail et d'invalidité
  

Formations

• Université Paris X Nanterre

  Nanterre 2001 - 2002 Master I Droit social
  
  Juridique

Réseau

• Alexandre NAVARRO

• Caroline COIN

• Damien LEFÈVRE

• Delphine DA SILVA

• Département Recrutement ELIS

• Jean Christophe MORICE

• Marc MOSSO

• Perrine ANDRE

• Pironin (page Personnel) CAMILLE

• Valérie HENN