Mes compétences :
Conduite du changement
Evaluation de la performance
GESTION DE LA PAIE
Gestion de projet
HR Access
Management
Management des SI
Paie
Performance
Performance RH
Recrutement
SIRH
Conseil
Paris2011 - 2014Stratégie : Elaborer, déployer et piloter conjointement avec la direction générale le plan d'activité annuel RH (Organisation et animation du comité RH et du comité carrière)
Recrutement & mobilité : Mise en place du processus de recrutement, d’intégration, et de mobilité.
Développement RH : Manager la performance, accompagnement à la mobilité, plans de successions, animation des cursus métiers, élaboration et suivi des plans de carrière programmée, des plans de formation adaptés et de leur suivi budgétaire.
Conduite du changement : Piloter et accompagner le changement
GA & droit du travail : Mettre en place et suivre les processus GA, conseiller les managers opérationnels en droit du travail.
Politique de rémunération : Revue de la grille de salaires, primes sur objectifs, primes projet, mise en place PEE…
Ides Infor
- Chargé de mission RH
Rueil Malmaison2010 - 2011Au sein d'une équipe jeune et dynamique, je prends en charge le processus de recrutement dans son intégralité pour des profils aussi bien techniques que fonctionnels:
- Recrutement:
• Analyse des besoins
• Rédaction et publication des offres d’emplois
• Sourcing: identification des candidats potentiels par approche
directe, CV Thèques, réseaux sociaux et base interne
• Présélection téléphonique
• validation des profils
• Entretiens d’embauche avec prise et vérification des références
• Gestion des tableaux de bords RH & Préparation des réunions
• Mise à jour des dossiers et reporting.
Idprocess Consulting
- Consultant en Recrutement
2010 - 2010Au sein d'une société de conseil et Rattaché directement au président, je prends en charge le processus de recrutement dans son intégralité avec pour objectif, l'optimisation de ce dernier.
• Recherche et sélection des candidats adéquats (sourcing et entretien)
• Présentation des candidats retenus aux clients
• Négociations commerciales et salariales
• Suivi des collaborateurs en poste.
• Optimisation du processus de recrutement
• Mise en place des supports de recrutement ( Fiche d'entretien, fiche d'évaluation du savoir être, suivi des consultants, tableaux de bords...)