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Tiphaine FOUCAUD

ASNIERES

En résumé

Mes compétences :
recrutement
RH
psychologue du travail

Entreprises

  • Delachaux group - HR Development manager

    2014 - maintenant

  • Wolseley france - Responsable gestion de carrières et projets RH

    Courbevoie 2011 - maintenant - Gestion de carrière : Organisation et pilotage des people review « cadres », Suivi de la campagne d’entretiens annuels, mise en place de process d’identification et de suivi des talents, entretiens de carrière,
    - GPEC : Création et mise en place d’assessment center destinés à valider, favoriser la prise de poste et créer un vivier interne sur des postes cibles.
    - Recrutement : Recrutement et évaluation de cadres (fonctions middle management à membre du Comité exécutif France)
    - Formation : Pilotage du plan de formation (2 M€) en relation avec l’OPCA, pilotage d’une équipe externalisée en charge de la logistique formation, ingénierie et création de nouveaux parcours et programmes, animation de formation.
    - Pilotage de projets transverses : Parcours d’intégration en e-learning (Projet sponsorisé par le COMEX - Budget : 200 K€), Refonte des outils d’évaluation et de sélection des candidats …
    Support aux managers : Support et conseil auprès des managers sur le développement et l’organisation des équipes

  • SCALENES - Consultante RH

    Paris 2006 - 2006 - Recrutement: Définition de profil, sourcing, tri de CV, présélection téléphonique, prise de RDV, entretiens individuels et collectifs, passation de tests, rédaction de Compte-rendu, présentation de la short-list au client.
    - Etude sur des problématiques RH

  • ADJUST HR - Consultante RPO

    PARIS 2006 - maintenant •Coordination et gestion complète du recrutement externe de personnel en CDD, CDI et intérim pour General Motors France (de l’analyse de poste à la rédaction, signature du contrat et embauche administrative)
    •Evaluations dans le cadre de demandes ponctuelles ou de sessions collectives (EDF, Société Générale)
    •GPEC : Mobilité Interne au sein de General Motors et dans le cadre du projet de réorganisation d’Adecco (analyse de poste et définition de profils)
    •Participation à la mise en œuvre du processus de détection et d’évaluation des hauts potentiels Groupe Adecco dans le cadre de la mise en place de la GPEC
    •Projets transverses (mise en place et élaboration de formations pour les nouveaux consultants, formation à l’évaluation, juridique, études pour optimisation du sourcing…)

  • SOCIETE GENERALE - ASSISTANTE RH

    PARIS 2005 - 2005 -Recrutement : Tri de CV, Contact avec les candidats, Entretiens, passation de tests, mise à jour du vivier, suivi des candidats, signature de contrats
    -Formation : Organisation d’une session de formation de l’anticipation des besoins à la mise en œuvre de la formation, création d’indicateurs, relation avec les OPCA
    - Relation Ecole : Prise de contact, Suivi des alternants, présentation de l’entreprise dans les écoles.

  • VEOLIA ENVIRONNEMENT - Chargée de mission RH

    Paris 2003 - 2003 Objectif : Analyser et proposer des actions visant à réduire le nombre de jours d’arrêt de travail.
    -Réalisation d’un audit d’absentéismes
    -Entretiens individuels
    -Analyse de poste
    -Mise en place des préconisations (élaboration d’un support de formation)

  • CIBC 56 - Conseiller Bilan

    2002 - 2002 Objectif : Optimiser la prestation de bilan de compétences et participer aux bilans
    -Analyse des compétences et des freins à l’insertion
    -Passation et correction de tests psychométriques (DAT, GAT, TEAI, D70, MBTI....)
    -Bilan de compétences

Formations

  • Ecole Supérieure De Gestion (Paris)

    Paris 2004 - 2005 Gestion des ressources humaines

  • Université Rennes 2 Haute Bretagne (Rennes)

    Rennes 1998 - 2003 DESS Psychologie du travail et ergonomie

  • Lycée De Mamoudzou

    Mamoudzou 1995 - 1997

  • Lycée Notre Dame Du Voeu

    Hennebont 1994 - 1995

Réseau

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