Yasmina INOUDJAL

En résumé

Entreprises

• ACCENTURE - Chargée RH

  Paris 2011 - maintenant Chargée RH, (Périmètre : Retail, Pharma, automobile et SAP)
  * Recenser et qualifier les besoins en ressources internes avec le Business ;
  * Activer et coordonner les différents leviers RH (recrutement, staffing, formation, sous-traitant...) afin de répondre aux besoins projets ;
  * Affecter les collaborateurs sur un projet (staffing) et les suivre au quotidien ;
  * Assurer l'équilibre de la pyramide (entrées et sorties par grade) ;
  * Projets RH : Mise en place du process sous-traitant et des réunions d'information à destination des collaborateurs en disponibilité ;
  * Reporting-Suivi de l'indicateur de performance ;

• ACCENTURE - Chargée de Formation

  Paris 2010 - 2011 * Recueillir et analyser les besoins en formation (contacts avec les salariés et managers projets) ;
  * Organisation des formations internes et externes (contacts avec les prestataires) ;
  * Participation/Animation des journées d'accueils- Reporting ;

• Roche - Chargée des Ressources Humaines

  Boulogne-Billancourt 2010 - 2010 ROCKWOOL, Leader mondial de
  (CDD 5 mois) l'isolation en Laine de
  * Mise en place des actions de formation Intra et Inter ;
  * Prise en charge logistique et administrative des actions de formation, reporting ;
  * Gestion des offres d `emploi- Présélections des candidatures/Entretiens individuels ;
  * Recrutement et suivi des intérimaires (gestion des heures et des coûts) ;

• Airlinair - Gestionnaire Ressources Humaines

  Rungis 2010 - 2010

• GARTNER - Chargée des Ressources Humaines

  Stamford 2009 - 2009 (Intérim 6 mois) nouvelles Technologies
  
  * Mise en place des actions de formation
  * Recherche et sélection des prestataires ;
  * Gestion et suivi administratif des dossiers formation ;
  * Veille sociale (Handicap, Senior) ;
  * Administration du personnel (visite médicale, gestion des absences), communication interne ;

• TECHDATA FRANCE - Chargée de Recrutement

  2007 - 2008 Chargée de Recrutement, TECHDATA FRANCE, Grossiste en Matériels Micro
  (Alternance) informatiques
  * Identification du besoin
  * Choix des canaux de diffusion des offres
  * Présélections des candidatures
  * Entretiens individuels, contrats de travail, DUE, Avenants ;

Formations

• Ecole Supérieure De Management ESM-A (Lognes)

  Lognes 2007 - 2008 Master 2 en Management
  
  des Ressources Humaines - Option Ingénierie de la Formation en alternance à l'ESM-A (Ecole Supérieure de Management en Alternance)- Marne la Vallée (77)

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 2003 - 2007 Ressources humaines

Réseau

• Anne Clotilde COUDANNE

• Béatrice ZARECZKY WEINBERG

• Elvire TOIGBE

• Jean-Marc BERLIOUX

• Mathieu CARBONEL

• Mireille GAROLLA

• Pierre NENERT

• Rafik INOUDJAL

• Samir EL GERSIFI