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Karine JOUYS ARTUS

MONTREUIL

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Montreuil ainsi que le résultat des européennes dans l'Eure-et-Loir.

En résumé

Psychologue clinicienne du travail avec une solide expérience de près de 10 ans dans le monde des télécoms chez un câblo-opérateur.

J'interviens aujourd'hui en matière de santé mentale au travail :
- consultation individuelle en psychologie du travail,
- coaching professionnel,
- intervention collective dans les institutions, analyse de pratiques, groupe de paroles

Rendez-vous au sein du Cabinet Sens et Etre, 40, avenue Aubert Vincennes (sortie du RER A, pied Ligne 1 Berault) - contact : 07 83 32 07 53 / psy.jouysartus@icloud.com

CONSULTATION INDIVIDUELLE EN PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL

- Soutien psychologique ponctuel
- Accompagnement et suivi thérapeutique

La consultation s’adresse aux personnes en situations difficiles au travail ou en souffrance au travail.

Symptômes : anxiété et tristesse avec des insomnies, maux de tête ou de dos, burn out, tendance à s’isoler, ou perte de confiance face à la charge de travail (pression, conflits, violences).

L’espace de parole, strictement confidentiel, permet de :

- prendre du recul

- mieux comprendre ce qui a altéré votre situation de travail
- reprendre confiance en vous pour agir

DEVELOPPEMENT PERSONNEL ET PROFESSIONNEL

Et si le COACHING était le mode de formation le mieux adapté à la nature actuelle du travail ! Mais quand le mot coaching ne nous dit plus rien …

Je propose un dispositif d’accompagnement personnalisé conduit selon une pratique innovante alternative au coaching : LA MEDIATION SINGULIERE

Ce dispositif s’appuie sur une analyse du monde du travail actuel, ses exigences et ses contradictions.

Très efficace, notamment, dans les situations suivantes :
- Evolution de l’environnement professionnel
- Elaboration et construction d’un mode de management
- Prise de poste ou de responsabilités dans le cadre d’un nouveau projet
- Réflexion et élaboration d’un projet professionnel
, reconversion

Mes compétences :
Accompagnement professionnel
Prévention des risques psycho-sociaux
0rganisation et management rh
Psychologie clinique du travail

Entreprises

  • Cabinet Sens et Etre, Apertis - Psychologue du travail libérale

    2016 - maintenant

  • Théatre public parisien - Psychologue du travail

    2013 - 2013 Engager les professionnels (équipe de 6 techniciens son) dans une analyse des pratiques et
    une réflexion sur leurs activités et le travail, selon la méthodologie de la clinique de l’activité
    Résultats
    - Ouverture du dialogue entre les techniciens sur leur activité de travail,
    - Restauration de la communication du groupe avec les cadres de proximité

  • Association Passerelles&Compétences - Chargée de mission bénévole

    2012 - 2015 Permettre à des cadres en poste d’offrir bénévolement leurs compétences à des associations
    solidaires
    Résultats :
    - 15 missions de bénévolat de compétences
    - Formation, intégration et supervision de 4 nouveaux chargés de mission
    - 80 associations solidaires qualifiées

  • Noos/Upc/Nc Numéricable - Responsable Ressources Humaines

    2005 - 2007 Accompagner les managers dans un contexte de rachat et de fusion de deux entreprises aux
    cultures propres, sur un effectif national de 270 salariés.
    Résultats :
    - Suivi multi-sites de deux Directions Marketing (70) et Opérations Client (200)- 100% des
    collaborateurs évalués sur la base d’objectifs fixés avec les managers respectifs
    - Accompagnement collectif et individuel des populations dédiées : 5 réunions collectives, 50
    entretiens individuels sur les conditions de travail (30 déménagements)
    - Plan de communication interne intégrant les variables rh visant à accélérer le
    rapprochement des deux structures

  • Noos - Chargée emploi recrutement

    2004 - 2004 Mettre en place des actions de gestion de carrières et de formation visant à accroître
    l’employabilité tant interne qu’externe des collaborateurs
    Résultats :
    - 100 cadres (postes clés) formés à l’anglais professionnel
    - 20 collaborateurs promus au poste de manager
    - 230 diagnostics professionnels et 40 plans d’action personnalisés
    - Bilan général des compétences des ressources de l’entreprise (1ère étape Gpec)

  • Noos - Chargée Ressources Humaines

    2002 - 2003 Harmoniser les pratiques et outils dans les domaines RH
    Résultats :
    - Création d’une boite à outils destinée aux RRH
    - Support de formation pour les managers « gestion des relations avec les
    collaborateurs RP »
    - Formation des assistantes du pôle « Plan de départ »

  • Noos - Assistante Ressources Humaines

    1998 - 2002 Assurer les activités administratives dans tous les domaines RH

Formations

  • CNAM Inetop

    Paris 2010 - 2014 Titre Rncp de Psychologue du travail

    Titre inscrit au répertoire national des certifications professionnelles - Habilitation IPRP délivrée par la DIRECCTE - numéro IDF/2015/95 (validité 11/2020)

  • CNAM

    Paris 1999 - 2000 Droit du Travail appliqué en entreprise

  • ESTHUA

    Angers 1990 - 1992 Conception et gestion Produits

Réseau

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