Agnès COLLENOT

En résumé

Entreprises

• Compétences et Transition - Consultante senior

  2013 - maintenant

• Atos Worldline - HR Business Partner Senior

  Bezons 2010 - 2012 Rôle : en tant que membre des Comité de Direction, accompagner une unité transversale européenne de recherche et développement (250 pers. en France, Allemagne, Belgique, Luxembourg) et 3 unités françaises (300 pers.) dans la mise en œuvre de la politique RH, la coordination des Responsables RH locaux et des projets RH dans les 4 pays
  
  * Conseil RH et juridique aux managers et opérationnels,
  * Accompagnement du changement, transferts individuels et collectifs
  * Maintien de l’emploi et développement des carrières (revues annuelles, détection des potentiels, plans de carrière, plan de formation, mobilité individuelle)
  * Adaptation et déploiement de la politique salariale Groupe (déclinaison des NAO, définition des structures de rémunération et des grilles de salaires...) et mise en œuvre des exercices annuels (augmentations, bonus, primes)
  * Mise en place des accords d’entreprise et des outils RH : SIRH, classification des postes, référentiel de compétences, télétravail, entretiens annuels…
  * Complétude des obligations légales et administratives : avenants et contrats, clauses spécifiques, actions disciplinaires, dossiers de départ, réglementaire et anomalies...

• Atos Worldline (Groupe Atos Origin) - Responsable Développement RH

  2004 - 2010 FORMATION
  
  Définition des axes stratégiques et complète autonomie dans la gestion du département (10.000 j/an, 2.5 M€/an)
  
  Mise en place d’une équipe de 6 personnes, coordination de l’activité Formation au niveau Europe
  
  Elaboration d’une architecture complète de formation en accompagnement des filières de carrières
  
  Développement de programmes sur mesure dans les domaines suivants : management, développement personnel, gestion de projets, langues et techniques informatiques
  
  Mise en place de filières de reconversion techniques et de programmes d’accompagnement au changement pour des départements en baisse d’activité.
  
  
  DEVELOPPEMENT RH
  Développement d’un programme de développement des talents
  Développement d'un suivi de carrières Seniors en application de l'accord GPEC
  Coordination des revues de carrières annuelles et gestion de la mobilité interne,
  Déploiement du système de classification des postes et mise en place d’une base des compétences,
  
  INTEGRATION
  Assurer la transmission de savoir-faire aux nouveaux embauchés par la :
  Mise en place de filières de d’intégration,
  Réalisation de séminaires institutionnels d’intégration.
  
  RECRUTEMENT
  Réalisation d’assessment centers (chefs de projets, commerciaux et ingénieurs),
  Mise en place de filières de recrutement de profils scientifiques non informatiques pour les former aux métiers de l’informatique

• AtosEuronext - Responsable Ressources Humaines

  Bezons 2000 - 2003 Conseil RH et juridique aux managers,
  
  Revue annuelle du personnel, détection des potentiels et key people, gestion des carrières et définition du plan de formation, gestion de la mobilité individuelle,
  
  Réalisation des augmentations annuelles, définition et calcul des parts variables et des astreintes, suivi du réglementaire de paie et des anomalies
  
  Rédaction des documents contractuels, réalisation des dossiers de départ, gestion des transferts L.122-12

• Agency.com - Responsable Ressources Humaines

  Toulouse 1999 - 2000 Elaboration et gestion du plan annuel de formation
  
  Recrutement de collaborateurs cadres et non cadres
  
  Négociation et mise en place d’un accord de 35 heures, organisation des éléctions des Délégués du Personnel, tenue des réunions mensuelles
  Réalisation du reporting social, gestion des entrées-sorties

• CFAO (groupe Pinualt-Printemps-Redoute) - Adjoint au Responsable Ressources Humaines

  1995 - 1999 EMPLOI-FORMATION-GPEC
  
  Mise en place et gestion d’un plan de formation dans le cadre d’une gestion prévisionnelle des effectifs (150 pers. concernées - 1M€ sur 3 ans)
  
  Mise en place d’une revue bi-annuelle du personnel et d’un système de détection des potentiels
  
  Recrutement de collaborateurs expatriés (60 pers) et réalisation du livret d’accueil
  
  
  GESTION RH
  
  Conseil aux management en droit social, réalisation des dossiers de sortie
  
  Gestion des rémunérations du personnel expatrié (150 pers. dans 18 pays)

• 3M FRANCE - Stage de fin d'études

  1994 - 1994 Conception et réalisation d’un livret interne afin de favoriser l’aménagement du temps de travail
  
  Réalisation d'un recueil de procédures pour les chefs du personnel

Formations

• Le CENTRE Nice

  Nice 2013 - 2013 Certification Praticien PNL

• CERFPA (St Laurent Du Var)

  St Laurent Du Var 2013 - 2013 Certification de coaching

• Institut Catholique De Paris FASSE

  Paris 1993 - 1994 DESS Ressources Humaines

• Institut Supérieur D'Enseignement Des Relaitons Publiques ISERP (Levallois Perret)

  Levallois Perret 1990 - 1993 Ressources Humaines, communication interne
  
  Ressources Humaines

• Lycée Joliot Curie BTS AC

  Nanterre 1988 - 1990 BTS action commerciale

Réseau

• Bertrand LOBRY

• Bruno CAHUET

• Chakoub CLAUDIE

• Fabrice NACCACHE

• Frédéric MAKLES

• Laurent ROUSEE

• Nicolas FRANCINEAU

• Pascale LE DAIN

• Paumard ALINE

• Pierre François RUDANT