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Anaïs DESPRAT

Paris-13E-Arrondissement

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Mennecy ainsi que le résultat des européennes en Essonne.

En résumé

Responsable Ressources Humaines - milieu industriel - terrain opérationnel

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation professionnelle
Management
Formation

Entreprises

  • Jacquet-Brossard - Responsable Ressources Humaines

    Paris-13E-Arrondissement 2011 - maintenant Opérationnel :
     Gestion d’un site industriel de 85 permanents – 20 intérimaires ETP
     Management d’une équipe de 7 managers
     Conseil aux collaborateurs et aux managers sur les questions RH et juridiques
     Gestion quotidienne de l’intérim
     Réalisation des entretiens disciplinaires
     Développement d’outils de pilotage
    • Météo sociale
    • Echange de produits
    • Accord cadre intérim
    • Entretien seniors
    • Chef projet dans le changement du locigiel paie


    IRP :
     Participation et organisation des réunions CE/DP/CHSCT
     Organisation avec soutien des élections professionnelles
     Participation aux NAO
     Création d’un accord participation

    Recrutement :
     Gérer l’intégralité d’un plan de recrutement
    • Analyse des besoins
    • Rédaction d’annonce, sourcing
    • Conduite d’entretiens
    • Relations avec les prestataires en recrutement
     Gérer et suivre l’intégration
    • Parcours d’intégration
    • Entretiens de fin de période d’essai

    Formation :
     Gérer l’intégralité d’un plan de formation
    • Analyse des besoins
    • Mise en place, réalisation et analyse du plan de formation
    • Suivi du budget de formation (optimisation des coûts)

    Gestion budgétaire :
     Etablir et gérer la masse salaires
     Analyser les écarts

  • Jacquet-Brossard - Gestionnaire paie

    Paris-13E-Arrondissement 2007 - 2011  Elaboration des bulletins de paies
     Etablissement des charges sociales, solde de tout compte, attestations
     Ajustement et déclaration de la DADS
     Gestion de la subrogation
     Gestion administrative du personnel
     Réalisation et présentation des bilans sociaux
     Mise en place et suivi de la subrogation
     Homogénéisation des méthodes de travail

Formations

Réseau

Annuaire des membres :