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Valeo
- Responsable Formation Implication du Personnel
Paris
2014 - maintenant
Formation : Établir et piloter le plan de formation en lien avec la stratégie du site, Animer les commissions formation, Optimiser les financements OPCA, Analyser les entretiens professionnels, Effectuer les déclarations annuelles, Répondre aux sollicitations des salariés, Gérer les relations avec les managers, la Direction, les IRP, les organismes de formation, ...
Recrutement : Etudier les besoins de contrats en alternance en collaboration avec les managers, Identifier les profils adaptés à nos besoins, Recruter les alternants et stagiaires, Gérer les relations écoles, ...
Implication du Personnel : Être support opérationnel des managers pour le bon déploiement des outils Valeo, Auditer l'utilisation de ces outils sur le terrain, Suivre les entretiens annuels, Organiser et suivre les parcours d'intégration, Établir les définitions de fonction, Représenter l'IP au sein du Comité de Direction...
Management : Superviser l'assistante formation, Veiller au bon déploiement du plan de formation, Gérer le budget, Piloter des groupes de travail sur des sujets variés...
Gestion de projet : Mise en place d'une école de formation interne (benchmark, identification des acteurs principaux, réunions de travail, tests...), Organiser une exposition pour les 50 ans du Site
Communication : Animer la zone de communication de l'usine, Coordonner et rédiger le journal interne de l'entreprise, Organiser des événements sur Site, ...
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SEPRO Robotique
- Gestionnaire Ressources Humaines
2013 - 2014
Gestion des temps : corriger les anomalies quotidiennes, saisir les absences (maladie, délégation, congés conventionnels…)
Gestion de l’intérim : valider les contrats, suivre les heures, contrôler la facturation
GPEC : gérer la formation, attribuer les définitions de fonction, suivre la réalisation des entretiens d'appréciation, professionnel et de seconde partie de carrière
Embauche : réaliser les embauches administratives, organiser les parcours d'intégration, mettre à jour et diffuser l'organigramme
IRP : rédiger et diffuser les convocations, ordre du jour et compte-rendu des réunions, rédiger les accords
Reporting RH : mettre à jour et diffuser les indicateurs RH (effectif, accident de travail, masse salariale, ...), optimiser les outils de reporting RH
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Valeo
- Assistante Formation et Implication du Personnel (Apprentie)
Paris
2012 - 2013
Formation : déployer les plans de formation 2012 et 2013 (5 000 heures), gérer le budget (96K€), contribuer à l’élaboration du plan de formation 2013, gérer les relations avec les partenaires (Organismes de formation, OPCA, …), manager les aléas quotidien liés à la formation, animer des réunions de travail, gérer toute la partie administrative de la formation professionnelle continue (planning, convocation, suivi des absences, …)
Recrutement : participer aux entretiens de recrutement, administrer les contrats de professionnalisation et d’apprentissage, organiser et suivre les parcours d’intégration (15 salariés cadres et non-cadres), effectuer les réponses négatives
Reporting : consolider les indicateurs d’implication du personnel, suivre les indicateurs de performance du service formation, réaliser la 2483, mettre à jour le SIRH, participer aux audits de certification
Communication Interne et Implication du Personnel : développer les outils d'implication du personnel, rédiger les articles pour le journal interne trimestriel, interviewer les salariés, mettre à jour la zone de communication
Relations sociales : assister aux commissions formation et Comité d’Entreprise, participer aux élections professionnelles CE/DP, contribuer à l’organisation de la cérémonie de remise des Médailles du Travail
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Cleversys
- Consultante SI-RH Junior
2012 - 2012
Paie : gérer les problématiques de la paie et de la gestion administrative du client, veiller au bon fonctionnement des logiciels des clients, saisir les EVP, paramétrer des rubriques de paie dans People Soft et la DADS-U
Juridique : effectuer la veille juridique
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IKEA
- Vendeuse Exposition
Plaisir
2011 - 2012
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Brittany ferries
- Serveuse
Roscoff
2011 - 2011
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Respire
- Assistante de direction/commerciale
2009 - 2011
Assistanat direction : administrer le personnel, gérer la comptabilité, participer à la mise en place d’un ERP et former les collaborateurs à son utilisation, créer et organiser les outils de communication interne, réaliser des fiches de poste
Assistanat commercial : synthétiser et analyser les rapports commerciaux, former la force de vente aux outils commerciaux, gérer la relation quotidienne avec le terrain, préparer les séminaires commerciaux
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Tupperware
- Vendeuse à domicile
Rueil-Malmaison
2008 - 2010
