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Anne-Sophie SEGENREICH

Lezennes

En résumé

J'ai un job super sympa : faire en sorte que les collaborateurs soient le plus heureux possible pour chouchouter chacun de nos clients. J'ai pour ce faire un levier privilégié, qui est aussi ma "zone de plaisir" : l'excellence managériale.
J'ai de plus la chance d'être dans une entreprise qui me laisse exprimer ma passion pour l'innovation, notamment afin d'accompagner le changement (expériencing, ouverture sur l'éco-système, refonte de l'expérience candidat, TEDxLeroyMerlin sur le thème "Transformation !", formation au feed-back, au management appréciatif, animation des collaborateurs sur leur zone de plaisir, convention des managers en suivant la théorie du U, prototypage, méthodes collaboratives ...). En effet, dans un monde qui bouge, dans un environnement de plus en plus rapide et complexe, nous avons la responsabilité d'accompagner chacun dans le changement afin qu'il l'appréhende le plus sereinement possible. Et je pense que souvent les méthodes classiques montrent leurs limites et qu'il nous faut trouver de nouvelles manières de faire pour inventer le futur.
"Je ne crois pas que nous puissions corriger quoique ce soit dans le monde extérieur, que nous n'ayons d'abord corrigé en nous." (Etty Hillesum)

Mes compétences :
Ressources humaines
Développement des compétences
Management
Recrutement
Innovation
Conduite du changement

Entreprises

  • LEROY MERLIN - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES REGION EST

    Lezennes 2003 - maintenant Accompagner les 1300 collaborateurs dans les 12 magasins de la région Est à satisfaire chacun de nos client.
    - recrutement et formation des cadres, relations écoles
    - gestion prévisionnelle des emplois, des carrières et des compétences
    - accompagnement du changement (évolutions métier, reprise d'enseignes ...)
    - accompagnement des directeurs de magasin et de l'encadrement sur l'ensemble des aspects ressources humaines et co-construction d'une stratégie ressources humaines région
    - mise en place d'une démarche de management de l'innovation
  • IKEA Strasbourg - Responsable Ressources Humaines

    Plaisir 1999 - 2003 Une formidable expérience que celle de participer à l'ouverture d'un magasin. D'avoir l'opportunité d'organiser le recrutement, l'intégration et la formation des 200 collaborateurs du magasin. Puis de contribuer ensuite via le développement des équipes au développement du magasin.
  • KIABI - Responsable de rayon puis Responsable RH

    HEM 1994 - 1999

Formations

Réseau

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