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Laurent THIEFFRY

CAMPHIN EN PÉVÈLE

En résumé

Directeur d'une association d'insertion de demandeurs d'emploi pendant 15 ans , j'ai les ressources pour diriger une association ou devenir un bras droit en tant qu'adjoint suivant la taille de la structure . Mes connaissances sont très variées , je peux réaliser une paie , une comptabilité, développer des projets , rédiger les dossiers de financements, gérer le personnel et prendre les décisions dans les plus brefs délais en sachant en rendre compte à ma hiérarchie . J'ai acquis des connaissances dans les domaines du code du travail et du juridique . Je peux exposer l'activité de la structure aussi bien à l'interne qu'à l'externe . J'ai de bonnes compétences dans le relationnel avec les partenaires . Je suis aussi capable de former le personnel à de nouveaux outils , logiciels, site internet, payement en ligne et réseaux sociaux ... Le travail social auprès des personnes en difficulté fut une vraie source d'enrichissement pour moi et je suis prêt à mettre mon expérience à profit pour développer tout projet .

Mes compétences :
Informatique : Word, Excell, CIEL, GTA , .....
Management de personnel
Développement économique
Développement des compétences
Accompagnement à l'emploi
Direction générale

Entreprises

  • Interm'Aide Tourcoing - Coordinateur Pole Economique

    2016 - 2017 Encadrer l'ensemble du personnel du Pole Economique , Gerer les mises a dispositions de personnel et être responsable des résultats

  • Association Intermédiaire - Directeur

    2003 - 2014 Insertion et Accompagnement des Demandeurs d'emploi
    Villeneuve d'Ascq - Poste Cadre - CDI - 5 permanents, 150 salariés en insertion, 30000 à 60000 heures de Mise à disposition.

    « Assumer la responsabilité générale de l'association par délégation
    du Conseil d'Administration »

    * Participer au Projet Associatif, proposer et garantir sa mise en œuvre ;

    * Analyser, innover, proposer, mettre en cohérence et appliquer les orientations et décisions politiques, dans la limite des contraintes budgétaires, techniques et humaines ;

    * Diriger l'équipe de salariés, assumer le développement des projets et coordonner l'ensemble des actions de l'association ;

    * S'inscrire dans une double logique de respect des orientations fixées et d'autorité par rapport aux collaborateurs chargés de la mise en œuvre et du suivi des actions ;

    * Être responsable de la gestion, de l'administration générale, de la recherche de financements potentiels, des ressources humaines de la structure et la communication interne et externe ; en lien avec le Conseil d'Administration

    * Présenter, mettre en valeur, défendre les actions menées auprès des partenaires et des financeurs en employant un langage adapté aux circonstances ;

    * Gérer financièrement et comptablement la structure (Budget, trésorerie, paie, comptabilité, ...)

    * Développer les partenariats extérieurs et travailler en Réseau ;

    * Pratiquer les outils informatiques courants (Word, Excel) et les logiciels spécifiques de gestion (CIEL, GTA). ;

  • Association Intermédiaire LE TREMPLIN - Coordinateur

    2000 - 2002 Villeneuve d'Ascq - Poste Technicien Supérieur - CDI
    4 permanents, 140 salariés en insertion, 30000 heures de Mise à disposition.

    « Assurer le fonctionnement de l'association en partenariat
    avec le Conseil d'Administration »

    * Elaborer, coordonner, évaluer l'ensemble des procédures (Sociales, Administratives, comptables,...) concernant les activités de l'association ;

    * Construire l'ingénierie lors de la mise en œuvre d'un projet ;

    * Gérer les aspects administratifs, comptables, juridiques, fiscaux, économiques ;

    * Négocier avec les partenaires extérieurs (Clients, administrations, experts-comptables) ;

    * Etablir et maintenir les relations internes et externes permettant l'échange d'informations nécessaires à l'activité de l'association ; ;

  • Association Intermédiaire LE TREMPLIN - Agent de Développement

    1999 - 1999 Villeneuve d'Ascq - CDI
    3 Permanents, 130 salariés en insertion, 18500 heures de Mise à disposition

    « Proposer des solutions de développement face aux données spécifiques de l'association »

    * Analyser les données existantes propres à l'association ;

    * S'enquérir des possibilités existantes ou innovantes sur un territoire donné ;

    * Proposer des solutions appropriées à la situation globale de l'association ;

    * Monter les dossiers techniques, administratifs et financiers ;

    * Assurer le suivi, l'évaluation et la pérennisation de la démarche de développement. ;

  • Centre de Formation V. d'Ascq - Chargé de mission

    1998 - 1998 Organisation de structure
    Résidence Plus - Atelier et Chantier d'Insertion,
    « Analyser la situation existante de l'association et proposer les modifications nécessaires »

  • Centre social d'Annappes - Membre du Conseil d’Administration, de 2004 à 2009, Trésorier Adjoint

    1996 - 2009 « Autour d’un projet commun, mener ensemble une série d’actions en direction d’un quartier ou d’une population »

Formations

Réseau

Annuaire des membres :