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Puteaux

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
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Entreprises

  • Econocom - Responsable Ressources Humaines

    Puteaux 2006 - maintenant -Accompagnement du management sur l ensemble des aspects RH (2000 personnes)

    * Support et conseils opérationnels RH aux Managers et aux collaborateurs : proposition de solutions dans le respect de la politique RH définie dans le groupe, respect du droit du travail, des accords d'entreprise.

    *Accompagnement dans la mise en œuvre de ces solutions.

    *Gestion de carrière (suivi des entretiens annuels, revues du personnel, passage cadre, audits sociaux.) etc
    *Mise en place et animation des formations RH dédiées au management (une dizaine de formation à ce jour)
    *Gestion Procédures disciplinaires et des contentieux

    -Management d équipes (4 gestionnaires RH)

    -Gestion des relations sociales ( CE, DP, CHSCT) ;
    *Préparation et animation des réunions CE,DP et CHSCT ( jusqu'à 2 entités juridiques)
    *Participation à la négociation des accords collectifs, des accords de substitution,...
    *Participation à la simplification de l organisation juridique ( 1 location gérance, 1 fusion)
    *Participation aux NAO

    -Gestion de dossiers transverses
    *Automatisation des contrats de travail
    *Reprises de personnel ( cession partielle ou totale de fonds de commerce : une dizaine à ce jour)
    *Mise en place d un livret managérial
    *Animation de matinales à destination du management sur des thématiques RH
    *Égalité professionnelle
    *Participation aux réponses à l appel d offres sur les aspects RH
    *Mise en place et suivi des contentieux prudhommaux pour le groupe: tableau de bord, relai juridique

  • Pacte Novation - Responsable Ressources Humaines

    Issy-les-Moulineaux 2004 - 2006 -Gestion de l’intégralité du processus de recrutement et de qualification des candidats
    -Gestion de la formation : réalisation et suivi du plan de formation, relations avec les partenaires extérieurs : FAFIEC …, suivi budgétaire
    -Gestion du suivi individuel et annuel des collaborateurs : réalisation et suivi des entretiens annuels, animation des réunions mensuelles d’augmentations, etc
    -Participation à la gestion administrative du personnel : DUE, tenue des dossiers administratif (papier et informatique) des salariés, suivi des éléments de salaires, règlement des problèmes administratifs avec les mutuelles et organisme de retraite
    -Suivi juridique et social : veille juridique, mise en conformité de la société vis-à-vis de ses obligations en matière de droit social, mise en place de tableaux de bord sociaux et statistiques, gestion des élections des instances représentatives du personnel, etc
    -Management de 2 personnes

  • MCA Ingénierie - Chargée de Recrutement

    Levallois-Perret 2001 - 2004 -Gestion de l’intégralité du processus de recrutement et de qualification des candidats
    -Communication de recrutement : partenariats avec les écoles et certains organismes (ANPE, APEC, Intérim), forums de recrutement et présentations écoles ;
    -Offres d’emplois : Rédaction, diffusion et suivi des offres, mise à jour des sites Internet (institutionnels et partenaires) ;
    -Exploration des nouvelles filières de recrutement : prospection et contacts auprès des différentes filières recrutement ; recherches de CV sur le Web, approche directe, partenariats avec les Cellules de Reclassement ;
    -Gestion des candidatures et de leur suivi statistique (reporting, tableaux de bord) ;
    -Recherche et sélection des candidats : définition de profils, sélection des CV, entretiens de recrutement (débutants et expérimentés, profils techniques et généralistes) ;
    -Gestion des carrières & des compétences / Suivi RH : accompagnement des Ingénieurs d’affaires dans le cadre du suivi des collaborateurs sur site.

  • CNRS - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2001 - 2001 : CNRS, Service du Personnel et des RH de la Délégation Paris Michel-Ange
    * Participation à la constitution d'un réseau concernant l'accueil en détachement : prise de contact, interface entre les différents intervenants du projet
    * Sélection de CV, entretiens de recrutement, réponses aux candidats ;

  • ORC Communications - Collaboratrice RH

    PARIS 2000 - 2001 * Pré-sélection téléphonique de candidats, tri de CV.

  • Chambre de Commerce et d'Industrie (CCI) - Chargée d'études RH

    Cergy 2000 - 2000 * Participation à l'opération « Quelles compétences pour le DRH de demain ? »;
    * Réalisation d'une synthèse des résultats de l'étude menée sur les compétences nécessaires et les métiers liés aux Biotechnologies ;

Formations

Réseau

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