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Mélanie DA SILVA

Massy

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Refonte de processus
Gestion de projet
Reporting
Paie
Recrutement
Communication interne
Gestion du personnel
Communication externe
Ingénierie de formation
Gestion de la formation
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Microsoft Word

Entreprises

  • Carrefour Market - Manager Développement RH

    Massy 2014 - 2014

  • Société Générale - Chargée de Projets Diversité - Leadership & Talent Management

    PARIS 2012 - maintenant - Formation : design, déploiement et pilotage d’un parcours de développement pour les femmes talents stratégiques, gestion de la relation prestataire et relais RH ou managers, accompagnement des managers pour le choix des participants, gestion du budget…
    - Communication : conception, organisation et animation d’ateliers de réflexion et plan d’actions
    - Processus RH : mise à jour des tableaux de bord chiffrés, reportings et analyses
    - Alimentation de la réflexion sur la stratégie Diversité du Groupe, veille concurrentielle et benchmark réguliers, tenue du budget Diversité

  • L'AFFICHE - SODEXO - Assistante RH

    2011 - 2011 - Recrutement du personnel de restauration sur le site de Roland Garros dans le cadre des internationaux de tennis 2011 (400 collaborateurs)
    - Administration du personnel : création planning, affectations dans les zones, organisation des sessions de formations, gestion des titres de séjour, création des contrats, visite médicale, badge, gestion accidents du travail...
    - Gestion opérationnelle d'une zone de restauration comprenant 50 salariés (gestion des planning, contrôle des présences, adaptation des effectifs, veille sur l'ambiance de travail, gestion des conflits...)
    - Gestion des éléments variables de la paie pour tous les types de contrats et contrôle des bulletins
    - Analyses du déroulement du tournoi sur le plan RH et création d'un plan d'action pour le tournoi 2012

  • VELUX France - Chargée de Projets RH

    Morangis 2011 - 2012 - Recrutement : mise à jour du processus de recrutement ; création d'un guide de recrutement pour les managers ; support de présentation du service RH aux nouveaux entrants
    - Intégration : organisation des parcours d'intégration des nouveaux entrants ; création d'un rapport d'étonnement à destination de tous les nouveaux entrants
    - Communication : gestion du dossier RH pour l'enquête Best Work Place (Entreprise où il fait bon travailler), communication et sensibilisation auprès des collaborateurs de l'entreprise, entretien des relations avec l'Institut Great Place to Work ; mise à jour des supports de communication sur la conciergerie d'entreprise, conception d'affiches, dépliants...
    - Tableaux de bord sociaux : étude des tableaux de bord existants et choix des plus pertinents à utiliser dans le service RH

  • IGS Paris - Chargée de Communication

    Paris 2010 - 2011 Promouvoir le Groupe IGS au sein des salons et forums à travers la France

  • STOULS - Assistante RH

    2010 - 2010 - Document unique : évaluation et prévention des risques professionnels
    - Recrutement : tri et sélection des candidatures, participation aux entretiens et au choix du candidat ; constitution d’un dossier de contrat de professionnalisation
    - Rupture de contrat : gestion de la procédure de rupture conventionnelle de contrat d'un salarié
    - Mise à jour du livret du salarié

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