Axa Global Direct France, Direct Assurance
- HR Business Partner
SURESNES2015 - maintenantHRBP Direct Assurance pour les Directions IT, Finance, Expérience Client et Sinistres.
// Développement RH:
HR Business Partner en charge du développement RH des collaborateurs sur l'ensemble des enjeux RH (Mobilité, Carrière, Talent, Rémunération...)
//Projets RH:
Déploiement SIRH Taleo
Plan d'actions RH dans le cadre de l'enquête annuelle Great Place To Work / SCOPE
Accompagnement des collaborateurs dans la transformation Digitale de l'Assurance
Contribution au projet groupe AXA de transformation de la Fonction RH
Projets RH (Parcours d'évolutions professionnels, Great Place To Work, Digitalisation de la fonction RH...)
// Recrutement:
Responsable du recrutement et coordination avec les cabinets de chasses
Convictionsrh
- Senior Consultant RH & SIRH
2012 - 2015// AXA France / GS - (16 800 collaborateurs)
Digital HR & HRIS Project Manager - 1,5 ans
• Recrutement et Mobilité: Etude sur l'organisation RH et les besoins métiers avec préparation du déploiement du SIRH (Cadrage, Besoins fonctionnels) Taleo
• Core HR: Etude et business case sur les besoins d'un Core HR France intégré dans le modèle du groupe AXA pour répondre aux enjeux de Workforce planning.
• Talent: Etude RH et SIRH pour la gestion de la population Talent
• Marque Employeur: Projet de refonte du site recrutement AXA France (Agence TBWA), déploiements de projets liés à la marque employeur et au Campus Management
// Ingenico - (4000 collaborateurs)
HR & HRIS Project Manager – 6 mois
• Talent: Change Management pour le déploiement d'une politique de gestion des Talents commune au groupe Ingenico (32 pays)
// Parrot - (900 Collaborateurs)
HR & HRIS Business Analyst – 4 mois
// MAIF – (6 200 Collaborateurs)
HRIS Business Analyst – 1 an
PwC
- Responsable Ressources Humaines Junioe
Neuilly-sur-Seine2011 - 2012RRH pour les auditeurs Junior et Senior de la practice Banque et Real Estate
• Développement RH: Entretiens RH, évaluation de la performance et comité de revue des rémunérations en lien avec les People Managers
• Recrutement: Définition du plan de recrutement
• Etudes RH: Parcours d'intégration des collaborateurs, revue de la grille d'évaluation de la performance, études sur la planifications des activités
L'Oréal
- Chargé de Formation et Développement RH
PARIS2011 - 2011• Réalisation du plan de Formation et gestion opérationnelle de la Formation en relation avec l’OPCA
• Recrutement, intégration et suivi des apprentis et stagiaires
• Développement de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise
