Pascale ESNAULT

En résumé

Entreprises

• Veolia eau - compagnie générale des eaux - Collaboratrice paie / RH

  2006 - 2006 Collaboratrice Paie / RH des filiales : 200 personnes, 3 conventions collectives
  - Gestion de la totalité du processus paie et charges sociales
  - Rôle de conseil et d’assistance auprès des salariés,
  - Gestion des dossiers du personnel, des absences.

• BIOTOPE - Directrice RH

  Mèze 2006 - maintenant Gestion du service RH:
  - Élaboration et mise en œuvre de la politique RH
  - Gestion des IRP
  - supervision de la gestion courante du service (administratif, paies, recrutement, formation)
  - Évolution des méthodes et processus (accueils salariés, entretiens annuels, gestion du temps, contrats de travail, lettre d'information ...)

• MERIAL - Coordinateur Projet RH

  Lyon 2004 - 2005 Coordinateur projet lors de la mise en place d'un SIRH européen :
  - Création d'un système d’information européen et harmonisation des processus : table des emplois, structure hiérarchique, système de rémunération, formation, reporting, self-service ...,
  - Travail en étroite collaboration avec Oracle pour identifier les besoins et paramétrer le système Merial Europe,
  - Rôle de suivi du projet (logistique et fonctionnel) et d'alerte quant aux risques identifiés.
  - Formalisation des supports de formation puis animation des sessions aux futurs utilisateurs

• SOBECA - Assistante Projet RH

  Lachassagne 2002 - 2002 Chargée du projet de la mise en place des définitions de fonctions de l’entreprise,
  - Entretiens, création et mise en valeur des compétences pour chaque poste de travail,
  - Mise en place de quelques procédures du service.

• RENOARD - Assistante RH

  2002 - 2003 Gestion courante du service Ressources Humaines :
  - Gestion des paies, déclarations mensuelles, accidents du travail et maladies, reporting, élections, communication interne,
  - Mise en place des procédures,
  - Création de tableaux de bords de pilotage.

• VEDIORBIS - Chargée de recrutement junior

  2000 - 2001 - Accueil des candidats et intérimaires,
  - Prise de commandes et délégation courante,
  - Rédaction d’annonces pour les recrutements,
  - Contacts et définition des profils avec les entreprises.

Formations

• Université Montpellier 3 Paul Valery

  Montpellier maintenant

Réseau

• Christophe BERNARD

• Dimitri CONNES

• Elise JALBY

• Fabrice KHALFA

• Florent MAUPREZ

• Géraldine BONNET

• Jean-Yves KERNEL

• Laurine LEMAISTRE

• Plougoulm DAVID

• Sandrine ARJALIES