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Peggy ZURLINDEN

Paris

En résumé

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Entreprises

  • DCNS CHERBOURG - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Paris 2013
  • DNCS Cherbourg (2400 salariés) - Responsable Developpement Potentiel Humain

    2013 - 2015 Mes missions principales :
    - Responsable du recrutement du site
    - Gestion de la mobilité
    - Gestion de carrière
    - Responsable GPEC
    - Gestion des effectifs
  • AUTOGRILL - Responsable Ressources Humaines Régionale

    marseille 2005 - 2010 Appui / conseil RH et Juridique auprès de 2 responsables régionaux et 20 directeurs

    Recrutement maîtrises et cadres : identification des besoins, tri CV, test de personnalité (PAPI), sélection, intégration, partenariats avec les écoles,

    Gestion des carrières et compétences (cadres et maîtrises) : entretiens d’évaluation, définition des parcours de formation, animation comité carrières, gestion de la mobilité,

    Déploiement de la politique RH nationale et conduite de changement : animation et participation de projets RH, ouverture et reprise d'établissements, gestion de filiales et harmonisation des statuts,

    Juridique : application et respect du droit social et des conventions, litiges prud’homaux,

    Relations avec les partenaires sociaux : organisation des élections, animation des IRP, négociation d’accords d’entreprises …

    Administration du Personnel : supervision des assistantes du personnel (paie, contrats, déclarations)
  • ALTIAM - Consultante Ressources Humaines

    2001 - 2005 Consultante RH et Organisation : EDF - Centrales Nucléaires (Dampierre, Cattenom, Blayais)
    Conduite du changement : pilotage et suivi de projet d’entreprise et de services, démarches d’implication du personnel et de qualité, animation de groupes de réflexion métiers, GPEC
    Conception et réalisation de diagnostics de mesure du climat social et de satisfaction interne
    Formation : définition cahier des charges, conception de modules, animations de sessions

    Responsable Ressources Humaines à temps partagé (SSII),
    Déploiement de projets RH : réorganisation DRH, mise en place GPEC,
    Gestion des RH : recrutement ingénieurs informatiques, conseil juridique auprès des managers, IRP,

    Chargé de recrutement et d’évaluation (12 mois) : banque, services publics,

    Accompagnement individuel/collectif: recrutement, réalisation de bilans de compétences, coaching

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :