2013 - maintenantElaboration d'indicateurs sociaux règlementaires et d'aide à la décision (Bilan social, RSC égalité professionnelle, BDES, RSE,...).
Préparation, mise en place, suivi et bilan des Revues Annuelles de Salaire et NAO.
Etudes spécifiques (projections, mise en place ou modification des périphériques de rémunération,...).
Benchmark de rémunération en collaboration avec Altédia.
Elaboration d'outils d'aide à la décision en politique globale de rémunération, gestion des embauches et des évolutions de carrière.
Gestion des enquêtes trimestrielles et annuelles de la DARES (ACEMO, PIPA, ...), de l'INSEE, de l'UGEM (branche mutualité).
2012 - 2012Relations sociales :
- études de dossiers spécifiques RH
- gestion des réunions mensuelles du CE
- administration des élus
Indicateurs sociaux :
- indicateurs sociaux mensuels et trimestriels d'aide à la décision
- Bilan social
- Egalité professionnelle
Revues annuelles de salaires et NAO :
- préparation, mise en place, suivi et bilan des campagnes
Prestation de service en gestion contractuelle.
Participation active aux ateliers de préparation à la fusion pour mise en place de la nouvelle organisation. Spécialisation en gestion des temps.
Harmonie Mutuelle
- Assistante RH
2009 - 2011Administration du personnel post recrutement :
- élaboration des contrats et avenants
- administration de l'action logement et du contrat santé
- accompagnement individuel des collaborateurs
- gestion des visites médicales, déclarations et règlement aux divers centres de médecine du travail
Elaboration d'indicateurs sociaux règlementaires et d'aide à la décision :
- photos sociales trimestrielles
- Bilan Social
Gestion des temps et système de badgeage :
- création des cylces horaires et maintenance
- accompagnement des collaborateurs et managers
- gestion des anomalies de badgeage
Cemex
- Assistante RH
Rungis2000 - 2007Gestion administrative de la Direction auprès de la DRH nationale, du Responsable Paie et du Responsable Juridique :
- gestion contractuelle des collaborateurs cadres
- accompagnement de collaborateurs expatriés mexicains
- gestion du système de sécurité des locaux (badges individuels avec photo)
- organisation de séminaires, comités nationaux, réunions diverses et gestion d'agenda
- gestion du 1er logement, de l'accueil de stagiaires, support à la gestion d'un parc d'environ 400 véhicules
Utilisation d'HR Access, Chronos et SAP HR.
DU PAREIL AU MEME
- Secrétaire RH
MASSY1999 - 2000Administration du personnel avec un fort turnover en boutiques (contrats de courte durée, job étudiant,...).
