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Yohan MICHEL

Le Chesnay

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
Formation
Ressources Humaines
Recrutement

Entreprises

  • INRIA - Responsable RH

    Le Chesnay 2015 - maintenant Conseil auprès de la direction et des managers en matière de gestion humaine de situations individuels ou collectives,
    Recrutement de contractuels et de fonctionnaires en mobilité,
    Conseil auprès de la direction en matière d’organisation de travail et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
    Accompagnement individuel des parcours professionnels des agents dans le cadre des projets de réorganisation des lignes métier de l'institut,
    Accompagnement individuel des agents dans leurs projets professionnels,
    Information, conseil et suivi de la campagne d’entretien annuel auprès des agents et des responsables,
    Coordination des acteurs de la prévention,
    Management du service RH

  • INRIA - Chargé de développement RH

    Le Chesnay 2011 - 2014 Élaboration et mise en œuvre du plan de formation,
    Recrutement de contractuels,
    Organisation et mise en œuvre d'actions destinées à assurer l'attractivité des métiers de l'institut,
    Accompagnement individuel des parcours professionnels des agents dans le cadre des projets de réorganisation des lignes métier de l'institut,
    Accompagnement individuel des agents dans leurs projets professionnels,
    Correspondant Handicap

  • INRIA - Assistant RH

    Le Chesnay 2009 - 2011 Animation du pôle « gestion administrative du personnel »
    Coordination des différentes campagnes de recrutement et recrutement de contractuels
    Elaboration et suivi du plan de formation
    Référent sur les outils SIRH (gestion des effectifs, recrutements, entretiens annuels)

  • TNT Express - Assistant de centre

    Lyon 2009 - 2009 Administration du personnel :
    Réalisation de la paie sous HR,
    Gestion du personnel intérimaire,
    Gestion des absences,
    Tâches administratives diverses

  • Comité Interprofessionnel du Vin de Champagne - Assistant Ressources Humaines

    2008 - 2008 • Administration du personnel :
    - Gestion des absences,
    - rédaction des contrats de travail,
    - suivi du plan de formation,
    - déclarations sociales et fiscales,
    - préparation de la paie,
    - tâches administratives diverses

  • Comité Interprofessionnel du Vin de Champagne - Chargé d'étude Ressources Humaines

    2006 - 2007 • Dans le cadre de la mise en place d’une nouvelle classification des emplois avec un cabinet conseil en RH (formation aux techniques d’entretien et de description d’emploi) :
    o Entretiens avec les salariés
    o Analyse des emplois, rédaction de descriptions
    o Pesée des emplois

  • MECACHROME - Assistant Ressources Humaines

    Amboise 2005 - 2005 • Mise en place d’outils en gestion des compétences dans le cadre d’un SIRH :
    o Elaboration de définitions de fonction et de référentiels compétences
    o Informatisation de l’évaluation du personnel avec le logiciel Mercure RH
    • Recrutement : Recherche de candidats et gestion des candidatures
    • Gestion du personnel intérimaire : Suivi administratif, recrutement
    • Reporting RH : Tableaux de bord sociaux mensuels

  • Transports Urbains de Reims - Assistant Ressources Humaines

    2004 - 2004 - Tableaux de bords sociaux : réalisation du bilan social

Formations

Réseau

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