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Aurélie AMIENTO (MOUSSU)

Lyon

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Je suis donc en recherche active, sur Montpellier et sa périphérie, d'un poste en développement des Ressources Humaines, me permettant de mettre à profit mes compétences RH et mon savoir-faire vers de nouveaux horizons et de me donner de nouveaux challenges professionnels.

Mes compétences :
Ressoures Humaines
Recrutement
Formation
Développement RH

Entreprises

  • Artelia - Adjointe Responsable Formation Groupe

    Lyon 2012 - 2018

  • ARTELIA / COTEBA - Chargée de formation / RH

    Lyon 2010 - 2011 Chargée de formation en CDI

    Gestion et mise en œuvre du plan de formation pour une population de plus de 1500 collaborateurs
    Supervision de l'externalisation administratif et logistique de la formation
    Ingénierie de formation
    Relations avec les OPCA et les organismes de formation,
    Suivi administratif, logistique et budgétaire des formations
    Gestion des dispositifs de formation (VAE, bilan de compétences, CIF)
    Gestion de la taxe d’apprentissage
    Gestion des contrats en alternance

  • COTEBA - Assistante Ressources Humaines

    Lyon 2007 - 2009 Assistante Ressources Humaines en contrat de professionnalisation (2 ans - Chargée de formation et de recrutement) - Groupe COTEBA – Management de projet & Ingénierie dans le domaine du Bâtiment (93)

    1°) Formation
    Gestion et mise en œuvre du plan de formation
    Relations avec les OPCA et les organismes de formation,
    Suivi administratif, logistique et budgétaire des formations
    Gestion des dispositifs de formation (VAE, bilan de compétences, CIF)
    Gestion de la taxe d’apprentissage

    2°) Recrutement
    Recrutement de profils juniors (Assistantes, ingénieurs juniors, stagiaires …)
    Descriptif de poste (définition des besoins et du profil du candidat)
    Sélection des modes de communication de l’offre
    Rédaction et diffusion de l’offre
    Sélection du candidat (sourcing, présélection, entretien)
    Relations écoles (forum, présentations écoles cibles, …)

    3°) Développement des Ressources Humaines
    Mise en place d’une politique d’intégration des travailleurs handicapés

  • GIE SYNERGIE (Groupe Crédit Agricole) - Assistante Formation

    2006 - 2007 Mise en place d’un plan de formation dans une entreprise de plus de 500 collaborateurs
    (Recueil des besoins, sélection des prestataires, organisation des sessions, suivi du plan de formation, création d’un outil de suivi formation)

  • SOFINCO - Assitante RH

    Evry 2004 - 2006 - Gestion des dossiers, du planning et des congés du personnel
    - Gestion de l’horaire mobile (logiciel GTA Net)
    - Suivi et reporting des factures de la DRH
    - Gestion des courriers d’embauche, d’augmentation, de licenciement, de mobilité et rédaction de protocoles de transaction
    - Gestion des dossiers temps partiels
    - Suivi des dossiers stagiaires écoles

Formations

Réseau

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