Mes compétences :
Relations collectives de travail
Droit social
Recrutement
Relations individuelles de travail
Management
Gouvernance d'entreprise
Entreprises
AXA en France
- Secrétaire Général
Nanterre 2014 - maintenantGouvernance :
- Administration du Comité de Direction et du Comité de Management de la Région Ile-de-France ;
- Pilotage de la définition des budgets prévisionnels de frais généraux et d'effectifs, en lien avec les Directeurs de Départements ;
- Pilotage de la rédaction du plan d'actions annuel de l'entité ;
- Réalisation des notes internes ;
- Mise en conformité des procédures et documents tels que les mandats de représentation, et proposition d'adaptation ;
- Organisation de réunions et séminaires ;
- Missions transversales confiées par le Directeur Général de la Région (pilotage d'études transversales, rédaction de discours,...).
Contrôle de Gestion :
- Management d'une équipe de 4 personnes, principalement chargée du suivi des frais généraux et des effectifs ;
- Pilotage des budgets en lien avec les autres Départements.
AXA en France
- Juriste Relations Sociales
Nanterre 2011 - 2014Relations Collectives :
- Préparation et participation aux réunions des Délégués du Personnel sur deux périmètres ;
- Préparation et participation aux réunions du CHSCT sur deux périmètres ;
- Participation à l'organisation des élections professionnelles ;
- Constitution des dossiers d'expertises.
Relations Individuelles :
- Réalisation des contrats de travail des nouveaux entrants ;
- Participation aux décisions de titularisation ;
- Conseils aux managers ;
- Prise en charge des procédures de licenciement : évaluation du risque juridique, convocation, entretien préalable et rédaction du courrier de licenciement ;
- Prise en charge des dossiers disciplinaires : étude du dossier et évaluation de la sanction applicable, mise en place de la procédure adaptée ;
- Instruction des dossiers pré-contentieux, contentieux et relation avec les avocats.
AXA en France
- Consultant Ressources Humaines
Nanterre 2008 - 2011Responsabilité du recrutement de commerciaux au sein de plusieurs départements franciliens :
- Elaboration du plan de recrutement avec les managers des périmètres concernés ;
- Animation de d'un réseau de prescripteurs locaux ;
- Organisation et animation de forums et événements de recrutement (locaux et nationaux) ;
- Sourcing sur les job boards et entretiens téléphoniques ;
- Utilisation de PeopleSoft pour la gestion des candidatures ;
- Passation de tests et réalisation des entretiens de recrutement ;
- Compte-rendus et échanges avec les managers ;
- Constitution du dossier d'embauche et inscription en formation initiale.
Intégration de cette même population :
- Entretiens de suivi réguliers au cours des premières années de poste ;
- Entretiens dans le cadre du processus de mobilité.
