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Laure FELTRIN

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
PeopleSoft
Business Objects
Ressources humaines
Formation
Gestion de projet

Entreprises

  • Mutuelle des Architectes Français - Chargée de ressources humaines

    2014 - maintenant Gestion des recrutements de la définition du besoin à la proposition d’embauche et développement des partenariats avec des cabinets extérieurs;
    Construction et supervion du déploiement du plan de formations (organisation, lien avec les directions en interne et suivi budgétaire), Participation active à l’adaptation de l’offre de formation dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle
    Réalisation des déclarations annuelles liées à la formation et aux études de branche annuelles;
    Communication interne : recherche d’informations internes et professionnelles pour les diffuser sur l’intranet à destination de l’ensemble des salariés;
    Suivi des indicateurs RH : réalisation du Bilan Social annuel.

  • GroupM - Chargée de R.H

    2014 - 2014 Création et suivi des plans de formation
    Recrutement des collaborateurs
    Développement des projets R.H transverses

  • Groupe Alpha - Assistante formation - GROUPE ALPHA

    Paris 2013 - 2013 Suivi des demandes de formations individuelles, gestion de la logistique des sessions collectives intra et internes, contrôle de la facturation des formations, suivi du projet de changement de logiciel de gestion de la formation en lien avec l'OPCA ;
    - Participation à la rédaction d'un référentiel de compétences et mise en relation avec les formations existantes.

  • GARAC - Chargée de RH

    2012 - 2013 * Recrutement (définition des besoins, rédaction du descriptif de poste, analyse des candidatures, entretien d'embauche) ; ;
    * Elaboration du plan de formation, suivi des demandes et gestion du financement des formations (OPCA), organisation de sessions en intra, déclarations fiscales ;
    - Optimisation et suivi des indicateurs de formation et de recrutement ;
    - Participation au projet de mise en place d'un référentiel de compétences et de fiches emplois/compétences.

  • TOTAL - Chargée de mission en gestion de projet formation

    COURBEVOIE 2010 - 2011 - Etude, analyse et rationalisation de l’offre de formation du groupe
    - Refonte du catalogue de formation du groupe
    - Ingénierie de formation (appel d’offres, rédaction des cahiers des charges, prise de contact avec les prestataires)

  • NOVALIS TAITBOUT - Gestionnaire RH

    MARSEILLE 2009 - 2010 NOVALIS TAITBOUT - De septembre 2009 à septembre 2010 (contrat de professionnalisation)
    - Préparation et contrôle des éléments fixes et variables de la paie ;
    - Suivi administratif de l'intégration des salariés (dossiers d'accueil, rédaction des contrats...), établissement des déclarations réglementaires (DPAE), traitement et suivi des dossiers relatifs aux absences, congés, arrêts maladies et accidents du travail ;
    - Rédaction des procès verbaux CE et CHSCT.

  • Manpower - Assistante RH - MANPOWER Service des Ressources Humaines

    Nanterre cedex 2008 - 2009 Définition des besoins en recrutement avec les managers, rédaction et mise en ligne des annonces de recrutement, recherche et sélection de CV, participation aux forums de recrutement, élaboration des tableaux de bord de l'entreprise.

  • Laboratoires Pierre Fabre - Chargée de mission en développement RH

    Castres 2005 - 2007 Service formation - TOTAL - La Défense (92)
    (contrat de professionnalisation)
    - Ingénierie de formation (rédaction du cahier des charges, prise de contact avec les prestataires, participation aux appels d'offres), participation à l'élaboration du plan de formation ;
    - Pilotage du projet de rationalisation de l'offre de formation du groupe ;

Formations

Réseau

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