IVRY SUR SEINE2009 - 2010Développement RH
Recrutement:définition des besoins, rédaction et diffusion d'offres, sélection de candidatures, réalisation d'entretiens puis intégration des nouveaux salariés
Formation: mise en place du plan de formation, organisation et suivi de sa mise en oeuvre, suivi des recyclages(SST,EPI)
Gestion des carrières et des compétences: suivi des entretiens annuels et professionnels, de la mobilité et des évolutions professionnelles
Gestion des relations sociales et déploiement/suivi de projets
DP, CE, CHSCT: rédaction des ordres du jour et des compte rendu, participation aux réunions, mise en oeuvre de renouvellement d'élections
Mise en place et suivi de groupes de travail sur les risques psychosociaux
Rémunération
Supervision de la paie (saisie des éléments variables), interface entre le Service Paie (SIRH et CSP) et les salariés
Administration du personnel
Gestion des contrats de travail et des dossiers du personnel (visites médicales, mutuelle,...)
Prise en charges des déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles (DMMO, FONGECIF, DOETH,...)
Gestion des AT/MP et inaptitudes
2007 - 2008o Mission principale : mise en place d’une démarche compétences
- réalisation de référentiels de compétences (élaboration du support, entretiens avec les salariés afin de recueillir les données, rédactions et validation du contenu)
- mise en œuvre des entretiens d’évaluation et des guides d’utilisation (réalisation des supports, animation des réunions de présentation et de formation, suivi de la mise en place)
o Missions annexes :
- réalisation d’entretiens de recrutement (CDI,CDD,apprentis et stagiaires)
- participation à la refonte du règlement intérieur,
- élaboration de tableaux de bords sociaux,
- mise en oeuvre d'élections au sein de l'entreprise,
- veille juridique en droit du travail,
- saisie et contrôle des élements variables de paie,
- collaboration au nouvel accord d’intéressement...
2007 - 2007o Rédaction et conception d’un livret d’accueil.
o Prise en charge du recrutement d’apprentis pour la rentrée de septembre 2007
- rédaction de description de poste, gestion administrative des dossiers, sélection de candidatures et entretiens.
o Aide à la vérification de la paie, à la réalisation de solde de tout compte.
o Aide à la mise en place d’une formation DIF en informatique.
